拖延心理学培训
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第8部分(第1/1 页)

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1、“拖延”这一行为模式常出现在完美主义者身上,表现出过度的准备,永远只是停留在力求“完美”思考的阶段而迟迟无法开始执行。这可能是缺乏责任心,害怕失败,不能挑战自我的一种自败的心态。

我们在社会中认定的自己的形象,带有某种想像的成分。自我理想,其实有一部分是自我妄想的结果。拖延的梦想家们,很怕自己实际工作的结果,不能匹配想象的成功,怕这种虚幻的“理想自我”在现实中走向破灭。于是我们会产生强烈的焦虑,最终导致拖延行为的产生。你需要思考,你面对的困难是真实存在的,还是自我设立的屏障。

你最终需要打破一个完美的自我的形象。暗示自己,不惧怕失败,去实施也未必会失败,而不仅仅是停留在准备和幻想里。

2、改变不良行为的强化结果。多对自己的能力加以肯定和激励。可能你拖延的结果并不总是很差:有时因为拖延,我们阴错阳差做得更好;有时因为拖延,别人称赞我们的小聪明和高效率;有时甚至因为拖延,本来要完成的工作取消了。于是这样的循环出现了:对工作完成结果预期低,办事效率低下,造成拖延;到接近交工期限的时候,由于种种原因,还是顺利完成了;那种如释重负的感觉,不消说,无形中也是我们非常享受的。错误的联结就是这样建立起来的,拖延成为了合理存在的一部分,成为一种负增强,会促使个体日后更加喜爱拖延。你的任务成功是工作付出后的必然结果。拖延某种程度上只是缺乏信心的体现,也许可以更早完成,也会得到更圆满的结局。

这要从处理不合理信念开始。我们可以通过关注自己的自我对话来识别脑海中导致冲突、阻碍行动的不合理信念。留意自己在拖延之前和拖延之后脑海中的念头。

3、 如自己的拖延的本质是为了缓解焦虑,要想不再拖延,根本的办法就是要知道焦虑来自哪里,并且想办法处理。焦虑有时会来自任务本身,比如一个讨厌收拾的人面对一个杂乱的屋子;但更多时候,焦虑来自事物背后潜藏着的,我们对自己、对事物的不合理信念。通过修正自己的认知消除焦虑将改善自己的行为。

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