第10部分(第4/4 页)
最新游戏竞技小说：
做个任务，漂亮宝贝把自己搭上了、
没有主动技能？我无敌了！、
重生阿拉德之我是不灭勇士、
末日重生：冰火征途、
强制爱！在快穿世界和老板谈恋爱、
足球：满级天赋，欧洲豪门咽口水、
四合院的逆袭人生、
拐个大圣生猴子、
名柯：疯批真酒少主是个团宠、
为什么？重生后一切都变啦、
黑暗！光明、
明镜暗不治、
秦国第一驸马，原来是个女人、
虹猫蓝兔七侠后传、
王者：爆杀全网高手稳居巅峰榜一、
吴胜与思梨爱情之旅、
穿书后我要杀疯了、
小桔子成长记、
NBA：我以控卫封神、
鬼灭：不会呼吸法？我请缘一代打、
定聘用某人而应聘者可能不会接受高盛的聘用时，高盛会想尽办法——甚至高盛CEO亨利·保尔森亲自致电给应聘者——让应聘者接受聘用。
二、不拘一格的人才招聘
高盛雇员之中，虽然40％来自哈佛、耶鲁、牛津、剑桥等名校（博尔顿、保尔森都来自哈佛大学商学院），但也不乏并非传统名校的优秀人才。
为了尽可能搜罗人才，高盛的高级合伙人都要参与招聘。他们每年要前往一所名校两次，而所谓名校已经不限于哈佛、耶鲁这些传统名校，而是包括黑人占多数的学校以及美国之外的学校。
有“现代高盛之父”之称的悉尼·温伯格中学没有毕业，从在高盛办公室擦皮鞋、每周3美元的工资开始了在高盛的职业生涯。格斯·利维也从没有获得过任何大学学位。
未获得任何学位的格斯·利维有一套他自己的招聘方法。他请应聘的高校毕业生到自己的办公室和他一起玩桥牌或者打扑克。他通常让应聘者选择一种自己最擅长的牌。在与应聘者玩牌时，利维注意观察对手是如何思考的，是否记得哪些牌已经出过；是否会判断风险；在压力之下能否保持正常的智慧。利维相信，成功的交易依赖于交易员是否具有较强的个人能力、钢铁般的意志、正直的人品以及较好的运气。很多年中，高盛许多优秀的交易员并没有高学历，但都通过了利文的测试。
高盛鼓励雇员在高盛挣足了资本之后去从事公共服务，也乐于吸收有过公共服务经历的人加入高盛。
澳大利亚的政治新星马尔科姆·特恩布尔在加入高盛之前，已经是澳大利亚的名人。1987年，前英国军情五处（MI5）特工彼得·赖特出版自传体著作《抓间谍的人》，彼得·赖特其中披露了大量英国军情五处、军情六处的内幕与丑闻，英国政府试图禁止该书出版。这场同英国政府的官司中，�
本章未完，点击下一页继续。