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虑太细节的财务规划。但是还是有几个问题存在。
第一就是,如果将目标放在升迁上,重心不得不倾向工作。也就是说财务方面虽然稳定,自由的时间却变少了。
会造成这样的原因,也是因为夫妻之间交谈相处的时候变少,丈夫对家务事情愈来愈不了解,也就是说属于家务全都丢给太太的生活形态。
即使这样,如果没有出问题应该也还过得去;但是,人生当中究竟有多少事情等着我们去面对,谁也不知道。姑且不论会不会发生重大的变化,但是即使是社长、高级干部,都会有年届退休的一天,而且他们的退休年龄还比一般的员工来得快。
然后来就是第二个问题。现在工作的环境和退休以后的落差;像社长、高级干部、部长等在社会上享有崇高地位的人,大部分的事情几乎都是公司为他们完成的,例如:每天的通勤、吃饭等,只要跟公事有关的话,几乎都不用掏腰包,这一点到了退休的时候忽然有了改变,这种落差相当大。
当然,太太可能会为了退休以后的生活做准备,努力地存钱;但是如果很不幸,太太有浪费的习惯,这时候该怎么办?虽然说会有退休金,但是如果没办法将奢侈浪费的习惯改掉的话,可能会有悲惨的后果。
有人会问:“想升迁为高级干部或社长的人,是不是有必要担心从社长职位退休后的事情?”实际上就是因为大家都知道这一点,所以人们才紧抓着现在的职位不放。头脑一半不清醒、身体状况也不佳、脚步摇摇晃晃的老人,大家都希望他退休;但是他们偏偏迟迟不肯退休,这种人常常能在周围发现。当然这种人并不完全为了金钱才工作,只是因为一旦辞职会陷入不但没有了收入,也失去了心灵寄托的状况,因为怕一下子同时失去两三件事物,所以才一直死守着位置�
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