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会，保留对你的控诉权，希望你说到做到。同时还要求他们及时给阿珠赔礼道歉，安慰一下阿珠。

两位道德败坏的男士猛然清醒过来，真的害怕了，认识到了自己的严重错误。利用一个恰当的机会，诚恳地向阿珠道歉，并写了保证书交给阿珠，希望她严格监督他们的言行。从此，两位男士说话非常文明了，行为也庄重、彬彬有礼了，再也没有出现性骚扰的举动。

为了稳定阿珠的情绪，单位还调整了办公室，阿珠与其他2位女士分到一间办公室工作，使阿珠的情绪很快恢复了。

提示语

个别女性比较爱面子，当遭到性骚扰时，心理活动非常复杂，对骚扰者的不道德言行虽然深恶痛绝，但由于胆小怕事，采取了忍让与迁就的做法，不敢严肃地戳穿骚扰者的不法行为，致使骚扰者更加放肆，内心不断地承受着巨大痛苦，最终会导致严重的后果发生。记住，对性骚扰者要敢于揭露、善于揭露。

测测你的钻牛角尖心理指数

你怀疑自己有钻牛角尖心理吗？自己在闲暇之时动动笔，就会清楚地掌握钻牛角尖心理指数了。仔细回忆一下，最近3个月以来，你是否经常出现下列情况。

1、单位管理严格，规定多总想不通吗？（是）（否）

2、工作、生活中总爱挑刺吗？（是）（否）

3、想问题常常偏激吗？（是）（否）

4、饮食不科学，还是按照自己的习惯来，是吗？（是）（否）

5、过于陈旧的东西，仍然坚守着不放，是吗？（是）（否）

6、爱与不同意见的人争吵，同事关系紧张是吗？（是）（否）

7、改变了自己东西，心情不愉快，坚持改回来吗？（是）（否）

8、总是当面顶撞领导吗？（是）（否）

上述8个问题，建议你在自然的状态下，真实地填写出来。根据填写的结果，可以自测钻牛角尖心理指数。

如果是有2个以上回答“是”的话，说明有了钻牛角尖心理，应该引起高度的重视。实践证明，有了钻牛角尖心理并不可怕，要通过有意识的调理，不断提高自己的修养，使自己变的开朗与大度起来。

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三天一小吵五天一大闹

真心写照

“你偏心眼，就是与我过不去，以大欺小，还有没有领导的样子啊？我要调走，姑奶奶不伺候你们了······”一浪高过一浪的声音，把大家干扰的无法办公了。办公室里，46岁的阿芳又与领导大吵大闹起来，最近一段时间，也不知道为什么她总是与领导、同事闹意见，总认为大家故意与她过不去。

一天，单位开会，要求大家把手机全部关掉，她故做聪明，把手机的铃声变成了振动，结果开会中她的手机响了，振动声也惊扰了周围的同事，她低头偷偷接听，领导也有了觉察了，批评了她搞自由化，她与领导顶撞起来，说领导没有人性，谁没有急事啊。再说振动声音小，也没有干扰开会。阵阵有辞，连身边的同事们都看不过去了。

没有几天，在领导的办公室里她又与领导闹了起来，是因为她长时间占用单位的电话，同事正常的工作也受到了影响，同事们对她有反应了，领导才出面提示她注意。她不但不认错，还情绪亢奋地说领导小心眼，大家都用办公室电话，怎么不批评别人，就批评她，最后竟然气的把领导的喝水杯子也摔碎了。

才过了5天，单位一位女同事外出培训，需要带笔记本电脑，她负责管理单位的笔记本，同事找她借，她态度十分蛮横，就是不给人家用，把同事气哭了。领导批评她的错误做法，她说领导偏心，看人家年轻漂亮，不怀好意，还扬言要到上级单位告发领导。领导看她的情绪激动，没有与她太计较。同事们都暗中说她有病。

3天以后，单位组织大家合唱，她总是中途跑出来打电话，或者回办公室看报纸。领导提示她要遵守纪律，有集体荣誉感。她与领导急了，说领导故意挑刺，别人也出来了，怎么不批评。最后，气的竟然以嗓子不舒服为理由，回办公时休息了。

她经常与领导吵架，情绪总不好，把不良情绪带回家，闹的夫妻关系也不好。单位的工会主席出于好意，建议她去看看心理医生。她冷静的时候，也感到自己有些过分，就来到心理医生面前。

旁白：

能听到领导的批评话，说明领导还是信任你的；如果听不领导的批评了，对你冷漠了，放任自流了，那时的领导