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些话，所以到最后我都是正确的，但是我看到你这张老实诚恳的脸之后，我内心就有个声音在呼唤，叫我和你详细的说说，你还敢说你这脸不是老天送给你最大的礼物吗？”

四喜一听尴尬的笑笑道“王老，你请继续，我洗耳恭听教诲，至于你说我这脸是优点的话，我宁愿缺点满身。”

王三炮一听，笑了“低调做人，高调做事，低调做人是要告诉你，做人的时候不要太高调，到了你这个职位了，特别是你上面还没有课长的情况下，做人就变的非常的重要了，你就会发现你的技术再好也起不了非常大的作用了，技术他最多只是占到你工作的五分之二而已，还有五分之三是靠你平时的做人以及和各个部门的协调，和各个部门的协调就变成你日常生活中最多的工作了。你就会发现人际关系的重要度越来越高了了，罗全为什么会败，那是因为他没有看到这一点，和很多部门结仇，人际关系非常不好，所以才会弄到今天这一步的，如果他会做人，怎么样也不会沦落到现在这个地步的，其实在一个公司上班，绝大多数的问题都可以通过沟通解决的，而怎么样和人有效的沟通，首先就取决于你个人的姿态，低姿态是非常重要的。高调做事情就是说你要让很多人知道你在做什么，说通俗一些就是政绩，你得做一些让别人看的见的政绩，我想问下你，你们部长现在最头疼是什么工作？”

四喜点了点头道“现在我们部长最头疼最担心的工作就是模具的现地采购了”

“那你现在知道怎么做了吗？”王三炮问道

四喜一听，点了点头，因为他还真明白了，你要把他部长乃至于工厂长和总经理最担心的事情做好了，你还怕没有机会崛起吗？

－－－－－－－－－－－－－分割线－－－－－－－－－－－六月一过，万博的组织架构开始出现轻微调整，当然调整最大的就是部品生产部以及生产技术部了。

部品生产部部长因为特殊的原因，提前回国了，部长的职务由田中兼任，这让公司现地的人员吓了一跳。紧接着就是生产技术部内部的一些调整，罗全败走模具系，只是担当生产准备系做系长了，至于什么原因，田中并没没有怎么样说明，上次出这么大的事情，虽然田中内心知道说是罗全弄出来的，但是他却不得不强制性的按压下来不上报，没有办法，如果罗全做的这些事情一上报，不但罗全会受到很严厉的处分，作为他的部长，田中也会受到牵连的。作为上司，一定是要承担责任的。所以到最后田中并没有把这个事情扩散。

而四喜在预料之中成为了模具系系长。对于赵四喜的冒起，公司各个方面开始谈论起来、四喜也再次成为大家谈论的对象了。因为他只是进公司一年而已，已经升了两次了，这不得不让人刮目相看。完全就成了一个闪亮新星。

四喜现在坐在自己的座位上，半天没有说话，他自从做系长之后，话开始越来越少了，没有办法，这些都是王三炮要求他的。

作为班长，系长，其实不需要说什么的，你唯一要做的就是听领导的指挥，时刻保持和领导的想法一致，并且努力做到领导的指示，不要给领导带来麻烦就可以了。

当然，作为一个小领导，适当的保持沉默，那也是一种策略，这样才会让人有些敬畏，因为别人不知道你到底在想什么。

做系长了，就和班长真的完全不一样了，特别是生产技术部还没有课长的情况下，系长需要担当绝大多数对外业务了，所以也就是说从今天开始，四喜需要担当和其他部门交涉的工作，特别是模具的现调工作。

罗全败退之后，自然所有的模具现调工作都得四喜担当了的，但在这之前，四喜是完全不了解的，而且罗全也是弄的一塌糊涂，这样一来，四喜就变的很被动了。

特别是和品管之间的矛盾，本来山本就和田中非常的不合，品管也一直盯着生产技术部，后来罗全担当模具现调工作之后，和品管的争吵也是与日俱增，特别是检查相关的，一旦出现什么问题，罗全就一直强调是品管测量失误，是品管测量结果延误，这样以来，品管怎么可能会有什么好脸色给他们看呢？

本来测量就是一个费力不讨好的事情，天天被人指摘，你想想他们能这样放过罗全吗？所以罗全一有点小毛病，品管就盯着不放，有了大问题的话，就是咬着不放，这样弄来弄去弄的罗全以及田中很头晕，现在换成四喜了。四喜也很头晕，特别是在这个时候，四喜是完全什么都不懂的接手这些工作。四喜本想和罗全交接一些东西的，但罗全根本就给四喜交接的机会，直接一句话不清