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了，现在毕竟不像后世，很多东西都已经由标准化组织规定了标准，目前正是硬件产品的战国七雄时期，所以的硬件厂商都有自己的一套标准，要知道Intel目前都不是一家独大，更何况日本还在和美国商家较力呢。

陈成发现这种情况后他觉得自己应该做些什么，在连续几次被自己的表弟堂弟什么的拉去配机器后，他终于是厌烦了，于是他决定出一本DIY指南，将各个主流厂家的一些主流硬件产品进行介绍，然后又介绍了一些标准化的东西以及即将成为标准的东西，如果这个小册子只到这里截止，那肯定不会得奖，小伙子比较善于思考，他觉得目前最大的DIY故障就是不兼容，于是他将小册子的主体放在了常见硬件不兼容典型故障解决方案上。 他列举了很多不兼容的例子以及解决方案，如内存和主板的不兼容，键盘和主板的不兼容，声卡（目前就创新和加拿大的一家公司生产）和主板的不兼容，最新的BIOS与主板不兼容，打印机与主板不兼容，光驱与主板不兼容，电源与主办不兼容等等不兼容的情况，然后下面又细分了很多类别，以及解决这些问题的建议和方法。 可以说这个小册子就是目前主流硬件产品组装电脑的百科全书，将对整个中国认识计算机产生巨大的作用。

陈成做出来后便交给了自己的表弟陈虎，陈虎拿着这个小册子可就有了吹嘘的资本了，很快这家伙就在大学校园里面扯起了大旗，成为了远近文明的装机高手，附近想要配电脑的大学生都开始找他，这家伙也是喜欢炫耀的主，还弄了个对象，不过随着丫翻书次数的增加，这本宝典难免就引起了有心人注意，直到龙腾的其他员工知道。 后来王智东知道后就将这本小册子递给了任正飞，说是申报今年龙腾科技的员工创新奖，这不就到了张国栋这里。

即使张国栋是个没眼光的人也能看出这份小册子的价值，又何况张国栋还是很有眼光的人？这不就是后世网络时代的好123么，要知道好123这种导航网站最后被百度给上千万收购正是这种眼光啊。 而这本小册子完全可以做成装机宝典，然后每个月更新或没半年更新一次，这样还可以乘机起到宣传龙腾更加还有可能打击到对手呢！这是天才般的主意。 经过与任正飞以及陈成商量后，这本宝典经过了龙腾更多技术人员的把关和扩充，最后由龙腾出版社进行出版发售，而陈成也获得了第一份龙腾科技员工创新奖。！~！

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第一百二十二章：工人分级

张国栋当然不会放弃这么好的宣传机会，尽管这个宣传只是对内而不是对外。 对于软件事业部第一个夺得龙腾科技员工创新奖的陈成显然在老板张国栋以及总经理任正飞心目中获得了足够的印象分，可以想象将来如果这厮不犯什么错误的话升迁应该指日可待。 在庆祝大会上，张国栋亲自将一万元的现金交给了陈成。 正好今年4月央行发行了第四套人民币，100张崭新的带有油墨气味的百元大钞让人格外兴奋。 从员工们那炙热的眼神可以看出，张国栋的苦心没有白费。 喜欢钱算什么，只要有创新，不管他的目的是怎样都是在社会做贡献。

张国栋的好心情其实也没持续两天，马上就有一件烦心事儿困扰了他。 龙腾科技一直以来对于技术员工那是非常好的，为他们创造良好的工作环境，为他们的工作排忧解难，甚至有的时候还会主动调解工人们夫妻之间的矛盾。 但是龙腾科技有一点为人所诟病的地方便是，厂里面的那些工人拿到的钱远远不及专家们，甚至得到的关注也远远不如工程师们。 其实这也是可以理解的，毕竟龙腾的研究人员不到一千人，而龙腾那些厂子加起来工人总数目超过5000。 如果每个工人都给予工程师的待遇，那龙腾也不用办可以直接破产了。

如果一直这么下去其实也没啥，毕竟现在大家都是这样。 可有的时候人心总是一件很奇妙地事情。 经过外面人员的一怂恿他便会生出不平衡感来，这不天津的主板厂出了个不大不小的乱子，而这个乱子则是由一个叫李三毛的工人引起的。

这个时代中国的工厂还保留了六七十年代地基本特色，那便是大家同薪同劳，虽然对于管理层与普通工人会拉开差别，但是对于一般的技术工人来说，大家不kao能力。 kao地是资历。 你在企业熬得久了，嘿。 你就有了资历，于是你的工资什么的也就还不错。 而对于那些新进去的工人，你表现得过好吧，容易遭人嫉妒和打压，你表现得不好吧，容易被上面鄙视，总之没有资历的工人非常难混。 而一般的年轻