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资源，利益目标越大，权利资源越丰富，反之越单薄。法理表明，权利与义务从来就是相生相伴，承担的义务越少，权利就越少。企业的利益目标决定着企业政治权利不可能超越社会政治权利，跨国公司无法向一个村长发布行政指令，反之村长却可以对所属范围的跨国公司采取行政措施。政治不以财富论，立足的是权利与时势。
其次，在和管理对象的关系上，企业与社会存在着重大区别。企业与成员之间的管理关系纽带，是极为单一的利益共享认同下的契约，利益共享的不存在或成员对利益规则的不认同，企业与成员之间的关系必然断裂，不再存在任何管理关系。这里，我们所说的企业成员不仅仅是指一般员工，同时每时向所有价值资源人，也包括核心利益成员。而社会成员与社会管理机构之间的关系则要复杂得多。虽然社会政治生活里，同样存在着一定的关系离合机理，但一个社会成员与社会有着千丝万缕的联系，要脱离一定的社会政治管理范畴，付出的人生成本常常极为高昂，多数时候则常常表现为力所不逮。可见，离合成本的高低对政治管理有着非常重要的现实意义。
其三，在管理措施上，企业与社会存在着重大区别。由于政治
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