第34部分(第2/4 页)

都听不进去，于是尽量不做声。

纵容放任　姑息养奸

我总是心太软，心太软

如果海选金庸小说中　“最妇人之仁”的江南女子，包惜弱自是当仁不让。作为绿色的典型代表人物，　单凭名字的含义“只要是弱者，都在怜惜之内”，这与《农夫与蛇》中农夫救蛇反被咬死的命运完全地如　出一辙，而相比《飘》中的斯佳丽在同等情境下的反应更值得尊重。一个北方逃兵逃到庄园，这个逃兵虽　然不一定会立即动手杀害庄园的人们，但庄园本来就为数不多的食物必会被他全部取走，黄色的斯小姐当　时先下手为强，果断地开枪崩了他。

农夫和东郭先生，正是因为所谓的仁慈，落得自己最后悲惨的下场，历史总是在惊人地重复。我的一　位咨询客户，在上市公司中谋有一职，带领　37　个人的销售队伍。

“我这个人心软，业绩不好或触犯了什么规章制度，又不忍心骂或处罚他们，总想给他们多一个机会。　但他们总是让我失望，有一个仗着业绩还可以，也不听话，我行我素，更是不得了！”他实在很难想象为什　么自己的仁慈居然在下属的眼中，会变成好欺负。半年后，他再次与我相见时诉说，他现在的上司是一个　比他更加绿色的超绿，和他合作自己很着急。他是这样描述的：“我不管和他提什么建议，他总是说‘知　道了，知道了’，却从没有任何行动，我很郁闷，感觉跟着他没希望。这也让我看到了一面镜子，完全体　会到了当初不理解的下属的感受。”

的确，“以铜为镜，可正衣冠；以史为鉴，可知兴衰”。当初他自己做老板时，没法体会做绿色下属　的感觉，现在轮到他了，很快就理解到那种原来自以为温柔、人性、仁政、宽容背后的弊端。Alex，销售　高手，原来倍受黄色老板暴政折磨，现在老板换成绿色的，一个月后见他，毫无解放翻身的感觉。他非常　沮丧地说：“我不知道新上司会把我们带到哪儿去！虽然上个老板的暴政的确恐怖，但至少黄色老板的严　格要求和强力推动，让我们成长很快；现在完全没有了方向感，而且现在公司里我们部门的地位也远不如

其他部门，不像原来很有威风的感觉。”

该出手时不出手

小文从小生活在黄色父母的家庭中，非常乖顺地沿着父母早以设计好的道路成长，时间长了，原本绿　色的依赖和缺乏主见的特点就更加强烈。大学毕业后，凭借母亲的独到眼光，为她选择了一份非常不错的　工作。工作不久又遇到了黄色的追求者，任何事情小文都可以从他身上找到满意的答案，充满依赖性的姑　娘深感这位黄色是最能依靠的，没多久结婚了。

黄色老公是一家建筑公司的项目经理，非常繁忙。在她怀孕时去外地工作，久而久之有了外遇。知道　外遇事件后，因为小文已经对老公充满了依赖，害怕看见，也不知道看见后会怎样去面对，更不敢与老公　发生正面冲突。小文选择了眼不见为净的逃避政策，小文的举动非但没有让自己脱离阴影，反使老公更加　变本加厉。终于有一天，那女人找上门来要求小文与她丈夫离婚。

绿色一味的宽容最终纵容了她丈夫在外的为所欲为，酿成了自己的人生苦果。绿色对骑在头上的红杏　出墙，若是视而不见，那恐怕就要对联伺候了：上联“只要日子过得去”，下联“哪怕头上有点绿”。横　批：“忍者神龟”。这就像被太监（被禁止），反抗是痛苦，不反抗还是痛苦。

绿色宁可在长痛中苟活，也不肯在短痛中奋起。

绿色也许在付出沉重的代价后，才能学会不要太在　意别人反应，学会敢于表达自己的立场和原则。

不思进取　拒绝改变

不会哭的孩子没奶吃

500　强内的一外企，有两个非常出色的经理。绿色的陈

先生是个技术经理，和同事平稳相处，技术能力出众，尊重　上级，爱护下属，人缘极好，老板也非常赏识，在该公司尽　忠八年。红＋黄的游先生两年前来到公司，担任行政经理，公　关说服能力一流。

某日总公司宣布，负责技术的副总裁　JAMES　在三个月　后调回总部，此前要物色一位接班人。根据资历和能力，陈　先生最有希望，他自己和周围的同事也这样认为。陈先生就　这样在十拿九稳中默默地等待；而另一位游先生，却频频在　邮件当中以各种方式，向　JAMES　表达了对这个职位的强烈　想法，并向　JAMES　展示他的计划。最后，JAMES　选择了游　先生，而不是陈先