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诺丞蛮横的吻里，她被他紧紧钳住，水狂乱地拍打着他们的身体，每个水花所到之处都落下他的吻痕，今天的万诺丞有点儿陌生，他的爱是那么狂暴和霸道，齐奈用仅余的理智感受着。

第四十三章

薪酬的内部公平比外部公平更重要。

转眼又到了年底，李清已经顺利生下了一个女孩，现在正在休产假。李清的职业精神再次让齐奈感动，她一直坚持到产前两周才休息，而且人还在月子里时，有项目找不到合适的讲师问到她，她就在家打电话联系，做方案再次回公司。

齐奈想，人员流动每个公司都免不了，但她能有几位这样敬业的核心人员在身边实在是她的福分。虽然财务报表还没出来，但课量情况已经使大家对培训的财务收入心知肚明，他们终于实现赢利了！这又是一个里程碑，代表着培训业务的独立，可以不再由齐奈承包的软件代理销售业务收入来做补贴。

另一个大的变化就是，产品经理终于到位了，这意味着，德信至少在朝着更专业的方向而努力！说实在的，齐奈觉得她面试这最后一关并不起什么作用，她本身并不精通专业，面试一个产品经理对她来说有点吃力。李清当时写招聘条件的时候，也是在网上搜了搜相似岗位的职位描述，又结合了德信自身的特点就贴了上去。

齐奈面试的时候，以让对方说为主，而且让他们主要说说以往的成功或失败的案例，她希望从这些案例中考察一下应聘者的经验，另外，也看一看对方的职业态度。她还根据德信的情况预先假设了几方面的信息，让应聘者当时就这几方面的信息进行资源整合，简单规划一下课程产品方向。

一个叫陈虹的女孩子让她比较满意，至于薪酬，她的期望是高些，但他们至少在试用期间找到了平衡点。齐奈想，如果陈虹果真有那样的实力，转正后再给高些也未尝不可。

人力经理的招聘最终齐奈还是做了，她这次严厉控制自己不拿蒋薇来比较，尽可能客观，但一个月过去了，已经面试了十几个，还是没碰到合适的。

钱文强，齐奈看着这个应聘者的简历，32岁，从年龄上讲还算成熟，有中型企业人力资源经验，招聘和绩效都干过。关键他是个男的，德信女员工太多，几乎占到80％，齐奈下面的二级经理更是一水的女人。她一直希望能提拔一位男士，但他们碰到的男员工要么有点能耐就满脑子不切实际，干不了实事，要么就面得很，让他们这帮女人恨不能上去踹两脚。齐纳也纳闷，为什么她就碰不到优秀的男员工，还是说是她自己的缘故，她就用不好男员工。

周兰带着钱文强进来了，齐奈一看，形象不错，挺斯文。

“钱文强，是吧？”齐奈朝他笑了笑，“坐吧。”

周兰替他们关了门，钱文强坐下来，一脸亲切。还没等齐奈说话，他便说：“齐总，我很佩服您。”

上来就献媚，这可不是齐奈喜欢的风格，她撸了撸桌上的简历，淡淡道：“是吗？怎么佩服了？”

“我看了咱们公司的网站，觉得企业文化这块的提炼特到位，一个公司如果真能有这样的氛围，是员工的福分。后来听周经理说，那都是您亲自写的，让我真是钦佩不已。而且我还看了您的总经理致辞，您说，家庭的教育使您养成了争取的习惯，把每一个目标都当做没有捷径来努力，就会找到最好的捷径。我非常认同这句话。”

钱文强说话的时候，底气很足，眼里似乎都闪着光，齐奈放下了自己的防御心，她觉得他很用心，感觉也是个很真诚的人。

他们开始进入比较正式的面试回答，齐奈感觉他在人力上还算是比较专业，主要还得看这个人的品质如何，以及能否结合德信这么一个小公司的情况来发挥人力职能。

“你觉得，作为一个人力资源经理，最重要的品质是什么？”齐奈问道。

“正直。”钱文强回答得非常果断，“必须得正直，因为人力是替老板说话的，如果他自己心术不正，像绩效考核这些环节就可能只关注自己的喜好，而不是从公司用人角度出发，就可能扭曲老板的思路，使上下层理念脱节，甚至造成误会；另外，人力难免会了解许多核心信息，比如像人员工资这些，如果心态不好，和其他人比较，尤其是和业务口上高收入的人比较，肯定也会不利于工作。”说完，他想了想，又说，“当然，如果您决定把工资这个核心部分放到人力的话，是这样。”

齐奈很满意这个答案，和她自己一贯对人力的要求相符，接着她又问道：“你也看到了，我们公司规模很小，