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一直觉着哪里有问题，找不到这个原因，听了您的这一番话之后，我顿时觉着，茅塞顿开，真得，茅塞顿开，原来我们产品形成积压的另外一个重要原因，就是我们没有充分考虑到这个市场饱和度。”

说完，汤久华就看向了付新，他看得出来，付新还有话要说。

稍微沉默了一下，付新开口继续说道：“汤厂长，我们继续之前那个职工的问题。解决了这个退休职工的问题，我就开始讲讲这个现职职工的问题。”

感觉有些口干，付新端起茶杯，喝了一口，他爱喝茶，可他从来不在意茶叶的好坏，现在茶水近乎凉了，付新一饮而尽。

很没风度地抹了抹嘴上沾有的茶水，清了清嗓子，付新继续说道：“现职职工，我是这么考虑，既然说，有了夜校，有了老师，自然就要有学生了，这学生从哪来，当然是从现职职工中来。

我办夜校，跟那些初中高中这样的学校可很不一样，首先，夜校是完全免费的。由于是免费，自然工人们愿意上就上，这里不强求。

毕竟有些东西，自己懂的，就没必要再花时间去学习，这样简直是在浪费人生，划不来！

工人们愿意上就上，这里问题就来了，有些人可能回想，愿意上就上。那我就不上喽，有这个时间，我躺在家里睡睡觉，看看报纸多好！

这种想法，我不喜欢。为了尽量杜绝这种想法的发生，在我们华兴实业，有一个制度，叫做竞争上岗制，你偷懒不去把技术学好，可以啊。每个月都会有考评，考评不好，工资我不会少你的，但是奖金，我会少上很多。

我不准备区别对待，这里提一下我们华兴实业的工资构成吧。我们华兴实业的工资构成，是基础工资和奖金加在一起计算的。

基础工资，基本上都能拿到，除非你犯重大错误，那就抱歉了，奖金，这里就要砍考评了。考评好，自然奖金就高！在我们华兴实业，往往，工人们的奖金，是要比基础工资要高的！坦白说，华兴实业有人一个月拿过超过万元的奖金。”