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在他的身边，却并不突兀，反而将她衬得小鸟依人般的娇俏——虽然她并不是小鸟，也从来不知何为依人！

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“那是你的方主管？”两人走到外面，在面靠落地玻璃的那面墙边站定，裴云凡低声问道。

“是啊！”洛雨熙点了点头。

“你们关系不错！”裴云凡用的是肯定句，而不是疑问句。

“恩！方主管人很好，我到公司来，他帮我很多！”洛雨熙的回答也很肯定。

“想过他为什么要帮你吗？”裴云凡也没想到过，自己能面对这个女孩子有十足的耐性，甚至比当年对……呵！比对那个女人的耐性还足呢。

“干麻问这个？”洛雨熙皱着眉头、满脸不解的看着他，。

“随口问问！”裴云凡似乎只是想提醒她去思考，而并不需要她的答案，所以也没有继续这个话题。

“没和你提前商量，突然让你调到裴氏去，有没有不高兴？”裴云凡眸光看着她，轻轻问道。

“没有，就是有些意外！毕竟范总监似乎并不接受EAP的理念，而以我的资历和在人力资源方面的专业能力，还不足以能推动一个新的项目！我觉得，我过去能起的作用并不大！”洛雨熙如实的说道。

“并不需要她接受！我打算用渗透式的方法来推进这个项目！”裴云凡见洛雨熙的考虑完全出于工作角度，当下便也就这个决定和她商讨起来。

“一个新生事物在一个有着几十年根基的公司里去推动，是很困难的！所以，我并不准备成立专项小组，开始仅从概念的普及化入手，将这个理念通过培训和文化灌输的形式渗透进去，再从与人力资源关联最紧密的职业生涯规划和人才测评入手，然后逐个推进！你觉得呢？”裴云凡也是在听了范海伦的提问后，在脑袋里评估了一下公司现在所有高管的接受程度，临时决定的想法。

“我没有项目推进的经验！不过有句诗说：随风潜入夜，润物细无声！我想对于并不能完全接受的组织来说，这样会比大张旗鼓的做，要有效得多！起码不会有人旗帜鲜明的来反对和不配合，阻力相对会少许多。”

洛雨熙听了裴云凡的意见，便知道他已经完全接受EAP的概念和做法，这种渐进式的推进方法，正是做好了常期、持续推进的准备！

“好，你既然也这么认为，那就这么定了！”洛雨熙虽然没有项目经验，可也正因为如此，才不会有畏难情绪，目光总是看到正向的地方！而由他来考虑阻力并提出来，两人打上这样的配合，比有经验的人不停的找无法推进的理由，要有效率得多！

这也是裴云凡用人大胆的地方——没有职场经验、没有项目经验、甚至不懂职场游戏规则，仅仅具有专业能力，他也敢大胆的启用，并找到与之配合的最佳方式！

而他之所以选择洛雨熙，是因为她正好是洛雨熙而已！

“需要我什么时候过去？”对于专业，洛雨熙是自信的！她也同他一样，并不认为他的选择，是因为她们现在是朋友，而是因为，她确实是最合适的！而正巧，这个合适的人叫洛雨熙而已！

“明天！”裴云凡不暇思索的答道。

“这么快？”洛雨熙轻呼出声。

“马上就是并购后的人员大调整，各种是是非非人生百相，在这个时候会尽显无余，你没必要经历。”裴云凡看着她清澈的眼睛，和白玉瓷般的脸，只希望她能永远保持住这样的单纯与明净——所以，这个决定，他是有私心的。

“裴云凡，如果工作上不是那么急的话，我想晚些时候！”洛雨熙站上一级台阶，这样看着裴云凡说话时，不至于那么吃力。

“因为我想经历这样的一个过程，了解在企业并购时，HR的角色、如何与员工谈话、如何在同时保证员工利益和公司利益的情况下，兼顾劳动合同法的约束！这对我来说，都太陌生了、也太需要学习了，而且是我让任何的培训班都学不到的实战经验！”洛雨熙将想法一一告诉了裴云凡，最后笑着对他说道：“你是怕我和上次一样被人耍吗？”

裴云凡眉头轻扬，微微一笑，权作她的猜测是对的吧！当下也不出声。

“我不怕！我告诉你，我是很顽强的！”洛雨熙皱了皱可爱的小鼻子，一脸倔强的说道。

“好，那在大结构完成，人员名单确定后你再过去！遇到事情随时给我电话！”裴云凡在心底叹了口气，轻轻的点了点头。

这世界本就不是真空，现在的摔打，是为了以后能更有力的防护