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的窃喜，更多的却是警惕的逃避。

自从那天傍晚在车里，两人不经意的轻吻后，再面对他，似乎，已经无法坦然起来。

而他，眸光有意无意的关注，却总让她无法忽略、无法躲开——这样一个帝王般男人的关注，又有几个女人能逃得开？即便她只是个灰姑娘！

“怎么这么纠结！”裴云凡见她站起来，真的准备走的样子，便笑着说道：“是关于EAP推进的事情。”

洛雨熙抬起头有些嗔怪，又有些不满的说道：“你非得逗我你才开心吧！好好儿的说事儿不行吗！”

“当然行！”裴云凡眯起狭长的凤眼，似乎很享受她偶尔的娇嗔与不满——这样看起来，才让人觉得没那么生疏，甚至有了些亲昵的感觉！

“裴总想了解哪些情况？”洛雨熙重新在位置上坐下来，打开笔记本，认真的问道！脸上的表情，与他的界限已是泾渭分明！

“EAP的推行计划，有没有做好？”进入工作状态后，裴云凡便也不再逗她。

“有一个推进进度表，你看一下！”洛雨熙将自己的笔记本翻开，推到他的面前，自己则站起身来，倾身讲解着：

“首先是培训，为期是一个月！将这个纳入到员工培训的课程体系中去，每个员工都要参加，一个月循环讲同样的课，直到所有员工都听过！”

“第二个月是文化导向，裴氏不是有内刊吗……”洛雨熙还没说完，便被裴云凡打断了：“以后记得说我们公司，而不是裴氏！人力资源部的员工必须最快最先将自己纳入裴氏系统中来！”

“是，对不起，是我疏忽了！”洛雨熙尴尬的说道。

“恩，继续！”裴云凡点了点头，继续低头看着她的笔记本。

“公司内刊上可以做一个月的EAP专题，而后的期刊，可以开劈EAP专栏，做长期持续的宣导！”

“接下来，将原‘例外’的人测评系统引进过来，从职业生涯规划开始推进EAP，而日常的原工离职流程里，也加入离职谈话的环节！”

“EAP的专项培训授课，和期刊上的专题文章，我可以负责，其它的，可能需要另行安排！关于整体的推进计划，我本来是要先发给Laura的，现在还没来得及录入电脑。”洛雨熙用笔指着人员分工的设想，对裴云凡说道。

“恩，你现在人力资源部的职位是什么？”裴云凡突然问道。

“人事助理，在试用期，所以每个板块都会涉及到，方主管、哦，应该是方经理，他是我的入职代领