第357章 她这一生简直太值了，太幸福了，生活也变得美好起来(第1/2 页)

一旦有钱，景点建起来还是非常快的，加班加夜的建，很快，一些项目就完工，为了能够让项目盈利，小任决定，提前对这些项目开放，边建边开放，当然，为了安全考虑，也做了一些防护措施，把完成的景点划分到营业的景区区域内，而未完成的依旧隔离起来。 这样，边隔边建，隔离后收客人，也能够同时进行，北都人听说景区有了新的娱乐项目，都蜂拥而至，来到这里一览新奇，也会体验一下，几日之内营业额暴涨，这不仅令小任高兴，也令两位董事长非常高兴，他们未料到新建的项目会这样具有吸引力，几天之内便有了可观的收入，这个景点的建设还是非常正确的，之前因为景区没有可持续的发展力，所以急着对这个项目进行投资，看来，这个景点建设的非常好，弥补了景区的不足，之后，整个景区的所有景点应该及时更新升级，如果觉得滞后，那就赶紧拆了重建，重新规划，毕竟有一些好的项目，还是能够吸引游人眼球，激发他们的消费欲望。 有消费欲望也就会盈利，这似乎是一个很好的规律，小任对此很满意，抽调了景区的一些得力干将到新的景点区负责管理、清洁、维护秩序。特别是保安，她和黄秋云进行了沟通，让黄秋云又从保安公司调配来一批保安，想让景区平安稳定，就得需要保安力量的增加，如果还维持以前的数量，恐怕难以兼顾过来，抽调一些精兵强将过来，对景区也是一种和平安定的有力手段，能够很好的保证景区的良性运营。 很多时候，小任可以独自行使自己的权利，不必向黄董和罗董进行汇报，这是两位老总授权，他可以这么做，但是小任并不这样，她总是在大事小情上，对两位领导及时汇报，听取两位领导的指示和建议，否则，出了意外，自己也承担不起。小任是一个谨小慎微的人，能够把工作做到位，做得满意，做得好，这是她一贯追求的原则。 特别是让领导满意，任何时候，都不想让领导对自己有不满情绪，这样对自己的工作和发展都会造成不好的影响。小任在这些方面非常注意，特别是和两个领导的相处方面，任何时候都保持着非常低调和谦虚的态度，作为一名景区的管理人员，她觉得还是应该听领导的，领导指到哪就打到哪，不要自作主张，哪怕领导不在，你是景区最高的管理者，也要听从领导的指挥，毕竟景区是两位领导的私人企业，自己是为两位领导服务，必须得时时跟着两位领导的思路和指挥棒走，不能自作主张，越池月半步，否则会给自己带来很大的隐患。 当然，小任的进步也得益于朱副县长的指导，朱副县长也是一位工作经验丰富的县领导，有很多的管理心得，他会时时把自己的经验分享给小任，让她尽快的成长成熟，对于朱副县长来说，小任能够把工作做到游刃有余，做的很好，也是一种非常开心的状态，毕竟小任的进步也是自己的进步，小任的收获也是自己的收获，看到小任能够有成长，最高兴的人就是朱副县长。 日子就这样，一天天的往前走，小任的日子过得充实而又美满，在这些管理的岁月中，她感到了一个人的价值，特别是工作人员对她的态度，还有两位领导对他的重视，都让她在心里感到很温暖，很多时候，领导的关怀也是她工作的动力，如果领导给她一点脸色，她一整天会不高兴，惴惴不安，如果领导能够适时的表扬和称赞她一下，她一天斗志安扬，这就是一位普通工作者的情绪和心态，当然，两位领导也很懂她的状况，时不时的对她进行一些表扬，哪怕她在工作上做着让两位领导不满意的事，两位领导也不会直截了当的说了出来，而是非常委婉的以一种平和的语气告诉她。 特别是黄董，在和她交流沟通的过程中，总是保持着和风细雨的态度，看似不以为然，像和她聊家常一样，但是在聊的过程中，她的话外之意就能让小任知道自己在哪些方面出现了不足，需要改进，黄董的工作能力让她非常敬佩，觉得黄董才是一个女中豪杰，是自己学习的榜样，这些日子以来，她一直向黄总看齐，觉得自己如果能够变成黄总那样的人，那么自己才是出类拔萃的，她也一直向这个目标努力，也许是资质愚笨粗鲁，小任觉得在很多方面与黄董还有一定的距离，还需要继续学习，继续努力，继续进步。 这在小任来说不是什么问题，有压力才有动力，如果找到了差距，能够更好的去学习看齐，也是一个成长必要的过程，任何人时时都需要进步，并不是一成不变的，在他的人生成长过程中，时时都会遇到一些老师，而这些老师都是他的领导、朋友和她关系亲密的人，她觉得朱副县长更是她尊敬的爱人和尊敬的领导，时时刻刻提醒她，时时刻刻帮助她，对她进行指导，把在工作中积累的经验，无偿的分享给她，这令她非常感动，尽管两人