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进入办公区域，但凡路过的员工都是笑脸相迎，主动问好并退让到走廊旁边让路。

秦天一边感受着公司节日气氛，一边微笑致意，很快便来到了ceo办公室。

砰砰！

秦天轻敲了两下磨砂玻璃门，推门而入，立刻就让里面所有人都站了起来。

“秦总好！”

朱荣率先开口说话，解释道：“我正在和各部门商量，春节期间的工作安排，讨论一下有没有必要做一个营销活动。”

秦天略略点头，“嗯，正好你们都在，我过来就是想问问，年终奖发放情况如何。”

“我这里有个最终的发放资金统计表！”

朱荣立刻起身，将办公桌上的报表递给秦天。

秦天迅速翻阅了一下，报表是按照不同部门做的统计，然后再以金额从高到低排序，金额为零的也不是没有，但也都备注了原因。

翻阅到后勤部，秦天找到了许明的那一栏信息。

姓名：许明

岗位：资产管理员

部门：后勤部

工龄：0

工资：4000

年终奖：0元

备注：实习期不满一个月，无重大突出贡献。

……

看到这里，秦天又迅速翻阅其他部门的统计情况。

萧岚帮忙拟定的年终奖方案，还是参照新达科技，是以公历作为时间标准。

所以，和许明一样12月才入职开始实习的新员工，到12月31日截止，自然是实习期不满月，都没发年终奖，并非刻意针对许明他一人不发年终奖。

“这份报表我先拿走，待会儿再还给你！你们继续开户吧！”

秦天说了一声后，便拿着报表走了。

“朱总，老板忽然来找年终奖报表看，该不会是有什么问题吧？”

人力资源部部长方婷蹙眉问道。

朱荣笑道：“应该没什么问题吧，更何况奖金都已经发了，总不至于让大家退回来吧？行了，咱们还是继续说说春节活动的事情吧，刚才说到……”

秦天拿着报表到了自己办公室，关上房门后，立刻给父亲回拨电话。

“怎么样？查清楚了吗？”

“公司年终奖发放是按照公历计算的，截止到12月31�