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你交！你先回吧。”

艾丽尔看见我送朱越，一旁叫道：“小朱，你一周内必须把钱打到我们公司账号上来！”

眼见朱越就要发怒，我被搅得头晕脑涨，好歹连推带搡哄走朱越。

像艾丽尔这样干事赶尽杀绝，实在有违人道！我敲门进了戴维的办公室，他的反应让我很吃惊，没等我陈明利害，他便说道：“你可以为他去办开户，去为他缴纳社会保险，政策怎么样你就怎么办。我只是一句话，我已经很讨厌这个人，我不希望在这里再看到这个讨厌的人。”

我答应着回到人事部。不一会儿，戴维走了进来，我以为他要问小朱的事情，没料他却抬起手腕看了看表，说：“现在几点了！那些空着的座位——苗矜，马上告诉小蔡，叫她准备一张白纸，让九点半以后进公司的人全部签名！从明天开始，九点以后来的人，每个人都得到我办公室签名！”

简直是立竿见影！第二天我走出万商十八楼的电梯的时候，里面已经是人丁兴旺了。

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伯乐和千里马

是呀，我怎么老做这些出力不讨好的事情呢？

其实答案就是良心。真正有良心的人总是在做出力不讨好的事情，没有一点点讨好和势利，所以让别人认为是在吃力不讨好。

谢冰却在电话中这样说：　“你要是真的在你们小朱提要求之前就提出要为员工谋取利益还好些；事实上，这样一来，好像小朱倒成了工会主席！如果任凭工会主导劳资关系，那么这家企业就可以说是毫无管理可言！我们管理学老师不是说过吗，劳资关系的最基本也是最首要的目标是，管理层应该收回主导权！员工是可以提出要求，但是管理者也应该学会提出要求，如果只有员工提出要求，你们管理者会一直处于被动，在劳资关系中始终是缺乏效能、频频挨打的一方。”

听她义正辞言地讲了一大通理论，我沮丧地说：“道理谁不懂！你们是可以夸夸其谈，真正做起来谈何容易！”

谢冰说：“人力不能及的地方靠制度保障。”

呵呵，还是�