第1部分(第2/4 页)

莉赶忙也笑了笑，两个人常在门口相见，总裁如沐春风的笑容和乔莉甜美清脆的问候都是互相熟悉的。一个是公司最大的执行官，一个是除了打扫卫生的阿姨之外级别最低的前台，乔莉不知道他为什么叫她进来。就在20分钟前，她已经在收拾东西准备离开了，程轶群进公司的时候，瞄了她一眼，她也忙把箱子放下，向他打了个招呼，本以为这是最后一次的见面，想不到……

前台到销售：卖软件与卖冰棍的区别？（2）

“你辞职了？”程轶群打量着她，以前没有机会打量这个女孩，公司里的人当面喊她安妮，背过脸就喊小前台，要不是看见她在收拾东西，问了人事部，还真没想到她会辞职。“你是前台里年龄最小的一个吧？”

乔莉点点头：“我二十五，虚岁二十六。”

“为什么想离开？”

“我不想做前台。”

“哦？”

“我希望有一个事业发展的机会。”

“想做什么？”

“我想做销售。”

程轶群不禁又打量了她一眼，还以为她想转做行政或者秘书，没想到她居然想跳到销售。“找到合适的地方了？”

“是一家小公司，”乔莉看了程轶群一眼，已经明白了他的意思，解释说，“赛思是中国最好的外企之一，我做了一年前台，学到了很多东西，可是我不能永远做一个前台。虽然那家公司很小，可是我能积累销售的工作经验，要离开赛思我也很遗憾，毕竟这里有很多东西我还没有学到。”

程轶群有些意外，这个小前台平时接起电话来有条有理，没想到口才这么好，他微微一笑：“说说你在前台学到了什么？”

“赛思公司一共有5大部门，不算中国其他地方，北京销售部16个人，市场部10个人，财务部8个人，人事部9个人，技术部40个人，研究院32个人，后勤服务6个人。人事、财务和后勤都是管理公司、为其他员工服务的，技术与研究员是为了支持公司的销售与市场，市场部是花钱的，为了公司的产品与品牌，那么算起来，公司挣钱就是靠销售部门，也就是说，16个人要负担公司所有的经济，我觉得他们很了不起。”

程轶群心中不禁讶然，通过一张前台联系单，这个小姑娘便琢磨出了这些问题，看来是个有心人。他保持着轻松宽和的微笑，问道：“你希望在赛思做销售？”

乔莉点点头：“我找过销售总监，但是我没有工作经验，所以很难，我就想……”她看了看程轶群，他脸上春风般的微笑鼓励了她，她一咬牙，说，“我先到其他公司，等我积累了工作经验再返回赛思。”

程轶群脸上的笑容更深了，像一个长辈关心晚辈般地说道：“有了工作经验去哪儿都一样，为什么要回赛思？”

“因为只有在赛思，才有可能卖出几百万甚至上千元万美元的产品，”乔莉说，“我要做这个行业最好的外企中销售业绩最好的人。”

真是想不到啊，程轶群暗想，从飞连克集团跳到赛思3年时间，居然是一个小小的前台让他有了“很有意思”的感觉，回顾这一年里，这个女孩每次见到他，都是彬彬有礼，很少在她的眼中看到其他前台或女员工见到老总时，眼前一亮的模样，俗话说眼睛是心灵的窗户，这个女孩的眼神既聪明又有一股坚毅，甚至，似乎有一股不卑不亢的尊严，让人在亲近的时候不得不对她保持礼貌。

不知道她能不能创造一个奇迹？自从程轶群20年前从台湾来到中国，从事IT产业管理工作，他看到了太多的传奇故事，有起有落、有浮有沉，就连他自己也一跃成为世界第一大公司大中华区的总裁，如果当初留在台湾，他可能永远没有这样的机会。20年前的大陆，根本没有像样的人才，或者说，那个时候的人才，还没有和国际接轨。

现在的赛思中国，所有的重要岗位都由他的亲信担任，从3年前即将空降赛思开始，他就把许多跟了多年的台湾同乡一步一步地带入了赛思中国，这是他管理公司的方式，当然，他也交代总监们从公司内部提拔优秀员工。时光流逝，现在不是20年前了，许多海外归来的大陆人才，与本地人才的成长都不可小视。这个小小的前台么，程轶群决定给她一个机会，这倒不是什么男女之情，而是从事多年的管理工作，让他对人有了一种独特的眼光，他相信这个女孩将来会比同等条件下的人成就更高。

“转去做销售，确实有些不可能，”程轶群说，“我现在还缺一个秘书，你有没有兴趣在这个岗位上用你自己的方式去多