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硬，在家里只要父亲不在，家里就会非常轻松，全家大喜。那时我还没　有钻研性格之道，听到这个故事时，觉得是那样不可思议！怎么可能居然对自己的爹会有这样的感觉？在　接触了越来越多的典型黄色和超级黄色以后，才发现所有的一切只是一个个不同的翻版而已。过度严厉和　专横而形成巨大的压迫感，是黄色自己没有意识到的，这也算是对典型黄色的控诉吧。

许多黄色的人非常气愤，因为黄色的思维始终认为“我骂得总归是有理的，没理的东西我怎会说出？”　换句话说了，“就算我骂得没理，你认为不对你也可以说啊，为什么你不说？”你不说那就是你的问题了。　黄色从来没有想过，他们骂人时常秉持“声高占理”和“势猛赢人”这两大基本原则，辅以面红筋跳，暴　躁如雷之状，有灌夫骂座，泼妇骂街之勇，其他性格一见这般气势，连话尚未听清，便先晕将过去。

有个妈妈告诉我她对黄色的痛恨。原因是她的女儿大学毕业，在一个黄色老板手下打工，结果不到三　个月，绿＋蓝的女儿半夜会突然从床上醒来抱着被子暗自落泣，被活活吓成了神经衰弱。原来这位黄色老　板如果发现某人报告做得不妥，看上两眼，就把报告“刷”地直线甩到门外，“就这你也敢拿来？重做！“

乖乖，难道这黄色的老板，比牛头马面还要凶狠不成？　原来，如果蓝色主骂，对于蓝色而言，问罪是分析的过程。即使要骂人，那也要一二三四，有理有节

有章有法，批判得你心服口服，对于那些本来反应速度就不快的性格来讲，他们总可以听得懂。而如果黄

色主骂，他们只关注结果，上来就直踢命门，一记撩阴腿下去，轻则阴阳不调，重则断子绝孙，一顿劈头　盖脸且毫无解释余地；更有甚者，当众辱骂，丝毫不留情面。“你怎么这么笨啊？我讲了几遍了？你说说看　，　我问你呢？你说啊，我说了几遍了，还听不懂？你这脑子怎么长的？啊？问你话呢！说话啊！不说，是

吧？……你给我滚

！滚得远远的！从此以后我不想见到你！”

黄色喜爱自命为判官，总会发现别人的许多言辞行径不顺眼的　地方；黄色经常高声表达他们的不满，让周围的人们退避三舍，这　也会妨碍一种亲密关系的发展。

一意孤行　刚愎自用

你懂你懂你天下最懂！

走向深渊的。

第一天

话说集团信息中心新上任一位黄色领导，为尽快　做出成绩，要求把一个重要的软件开发周期从原定的九　个月缩短到三个月。为此，总工程师多次力陈巨大风险　，　非但见效不大，反被认为是搪塞和没有能力的显现。于　是领导将该项目外包并转交他人负责，而原来的总工不　再参与。

如总工所料，半年后，投入测试的软件功能和要求　相差太远。如改进则需要增加预算，而此时集团已付出　巨额的开发费用，这时软件公司已亏损无法再继续提供　支持。最终该项目　1　年后寿终正寝，这位领导也一起结　束了任期。

在以下对话中，你可感受这位黄色领导在“人有多　大胆，地有多大产”熏陶下的武断，是如何让他一步步

黄　色　：“软件开发现在进行如何？”

总　工　：“目前正在调查阶段，已有同事在分公司进行了将近一个月的需求调查，我要求他在每个岗位上都进　行交流，相关的业务流程图已经画好了一部分，等需求调查完后，会把所有的业务流程画出来，并　邀请分公司的业务部门人员和相关人员一起评审，并最后签字确认，之后会进行代码编写。”

黄　色　：“什么时候可以完成？”

总工：“9　个月。3　个月开发，3　个月完善，3　个月部署，基本上是这个思路。”

黄色：“太慢了，3　个月要完成这个项目　。”

总　工　：“这个有点困难，这个软件并不是一个小的系统，而且还需要通过需求的评审，代码开发的人员还没　有定下来，使用什么样的技术进行开发也没最终确定，想要在　3　个月完成基本上不可行，您看是不　是再考虑一下？”

老板将目光转向屏幕，几声键盘敲击声过后，有人敲门进来，原来是这位老总一起带过来的吴一。　黄　色　：“吴一，销售软件的开发你知道这件事吗？

吴　一　：“知道一点。”

黄　色　：“公司非常看中这个软件，我也向公司领导做了保证，在三个月内完成，如果你来