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的是增设了厨房，领导的家属临时到来时，可以自己烧饭，贾士贞对这种生活还没有适应。他习惯了下班之后和妻子女儿在一起的家庭生活，现在虽然吃饭在宾馆食堂，但回到宿舍总感到几分孤独和寂寞。

贾士贞刚进房间不久，就有人敲门了，门一开，见是一位古稀老人，贾士贞十分恭敬地说了声请，这时老人自我介绍说：“贾部长，我叫周效梁，是西臾老地委副书记。”

贾士贞忙着倒水、拿烟，周老说：“贾部长，我今天来找你，是为我儿子周森林的事。我儿子在市水利局工作，华东水利学院毕业，现在是水利局政秘科长。组织部王部长在任时，根据市水利局党组的意见，准备提拔他为水利局副局长，当时朱化民副书记又说让他到县里当个分管水利、农业的副县长，后来王部长调走了，这批干部自然交到你的手里了，请贾部长多多关心啊！”

贾士贞一愣，也许周老听到了什么，作为一个老地委副书记，怎么能亲自为自己的儿子跑官、要官呢，贾士贞犹豫了一下，说：“周老，您是地委老领导，关于干部问题，是有程序的，过去市委组织部是否有过这样一批干部，那是另一回事，但是……”说到这时，贾士贞停住了，他看着周效梁，周效梁打断了他的话，说：“贾部长，你不要给我打官腔，卖关子，我儿子的事，那是各方面条件都应该是没话说的，要学历，是本科大学生，论年龄，刚刚四十岁，正是年富力强的时候，而且水利局党组有文字报告。”

贾士贞说：“周老，不是我打官腔，干部问题，是党委集体领导，组织部长也不能包办代替，况且，市委和市委组织部还在酝酿干部人事制度改革。”

周效梁不高兴了，大声说：“你不要找借口，什么事都和改革挂上钩。”

贾士贞说：“周老，干部人事制度改革已是迫在眉睫的事，市委组织部首先带头公选八名科长，绝不是什么借口。”

周效梁站起来说：“那我就等着，看你们怎么改吧！”说着悻悻出了门，贾士贞急忙追上去，任凭怎么说，周效梁还是气呼呼地走了。

贾士贞看着这个倔犟的老头离去的身影，笑着摇摇头。

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第17节：惊人之举（1）

第三章　惊人之举

八

贾士贞虽然犯不着和周效梁这样的老干部较真，但是他知道这却是他到西臾之后，碰到的第一个找上门要官的事。他怎么也没有想到，一个地委副书记，论职务多少也算一个高级领导干部了，难道一个领导干部不在职了，就可以毫不顾及自己的身份，不顾及影响了吗？

但是，贾士贞又想，正因为组织部门选拔领导干部靠少数掌权的人说了算，没有严格制度和标准，造成干部群众的误解，以致找关系，不是跑就是送，如果选拔干部有了相应的制度，凭自己的能力，在竞争中取胜，他们还跑什么呢？这样一想，贾士贞更加觉得干部人事制度改革的紧迫性了。也就不再把周效梁的事放在心上了。

早上一上班，高兴明拿着材料走进贾士贞的办公室，他说昨天晚上临下班前，县区干部科长庄同高把材料送到他那里去了，因为有几份材料记不清是谁考察的，害怕贾部长批评，就……

贾士贞一听，心里有些不高兴，作为一个县区干部科长，考察干部无非就那么几个人，那是秃头捉虱子明摆着的，怎么可能记不清谁考察的呢？觉得这事并不那么简单，贾士贞拿过材料，翻了翻，考察人没有签字的材料正是下臾县那些人，事情真的如此巧合，让贾士贞联想到很多深层次的问题。他那天也正是觉得下臾将要提拔的那些人的材料水分太大，才贸然决定“微服私访”的，那次秘密行动，虽然引起机关一些人的猜测，甚至出现了三幅漫画，他还被派出所关了一夜，但是他毕竟掌握了不少坐在办公室得不到的情况。这些问题，对于市委组织部长来说，在使用干部上起到重要的参考价值，但是又怎么把群众的那些反映变成组织部的意见呢？组织部原有的考察材料写得那么漂亮，凭什么来否定那些材料呢？其实，贾士贞让两个干部科长把考察材料拿回去补签名，主要是提醒他们应该按规定办事，谁知这个庄同高过于敏感，担心领导追究责任，用这种办法来软抵抗。贾士贞看看高兴明，觉得这事高兴明也在把他当做三岁孩子对待。贾士贞那天在下臾微服私访回来后，耳朵里也刮到了高兴明那天去过下臾，而且陪同乔柏明去了桃花镇。

贾士贞留下考察材料，高兴明站了一会，只好退出贾部长的办公室。回到办公室，他反