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自做主。不巧的是，这时主管有事请假三天，阿伟更是无所适从，每天像个无头苍蝇一样，什么也不敢做，在办公室里对着材料干耗时间。

阿伟的举动都被经理看在眼里，他觉得阿伟总是推脱责任，工作态度不佳，书稿也迟迟不能完成，于是经理找了个事由，解聘了阿伟。

阿伟害怕在工作中犯错误，所以采取事事请示的办法。而实际上，过多的请示，并不意味着负责，相反，这样往往会给人不负责任、缺少独立工作能力的印象。其实，阿伟的心理根源，还是出于对个人利益的患得患失，他缺少的是对本职工作的热爱与负责。

从阿伟的例子中，我们可以看到，等待、拖延、不做任何决定，其实往往会带来更大的风险，因为这么做等于把自己的命运交付到别人手中。这其实是一种依赖心理，指望主管代办自己的一切，希望从公司和周围的同事中获得更多，而自己却不愿有相应的付出。

不做任何决定，不仅把自己推到一种极被动的处境中，也造成周围同事对自己认可度的大幅度降低——谁愿意和一个不负责的人一起共事呢？所以，什么事都等别人决定的人，最终往往得不到别人的帮助。他们对别人的依赖和期望，总是事与愿违，毫无结果。

归纳起来，不做决定，本身就有如下风险：

在工作中没有主动权，听凭他人摆布；

不得不依赖他人；

给人以“不负责任”的印象；

在团队中缺少“人缘”，自己在工作中也难以得到别人有效的帮助；

放弃独立思考，养成懒惰的习惯；

过多的请示有时会招致上司、同事的厌烦；

问题得不到解决，得不到他人支援，问题越积越多；

在效率第一的现代竞争中，“等待”意味着被淘汰。

由此看来，我们是否应该遇到任何事情都自己说了算呢？

并不是这样。