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选择的是受过相当教育的一群。他们很容易适应这里的管理要求，虽然也是暴露了一些问题，但在公正的管理体制之下，都得到了很快解决。

可以说，基本上没有出现那种自甘堕落，宁可混吃等死，也不努力适应环境的人。勤奋努力是再普遍不过的现象了。

而当时国内，恰恰是很多人努力工作，也被所处的环境等抵消了大半，甚至经常出现努力的人找不到地方下功夫一样。

比方很多企业中的科研人员，往往得不到什么科研经费，在一些急功近利的思想主导之下，引进技术，合资办厂成了主流，但后来的自我创新，消化吸收，却往往没有人再继续投资了。

这就是因为技术创新的不确定性以及长期性而导致的。

又如每年毕业的大批高校毕业生，在学校往往是打了一个专业基础，但却无法适合市场，快速有效地找到自己岗位，往往不得不重新找培训学校，掌握专门的技能，或者换了行业，从底层做起，积累经验。

很简单，市场要求快速的效益，没有多少公司愿意花大代价培养一批熟练工。

在这种转接过程中，即便努力向上的学生，也要白白消耗掉两到三年的宝贵青春时光，如果综合起来看，这种效率上的浪费，会有多么严重。

不要说什么，他们都是成年人，一切路子都要靠自己的鬼话。若是那样，人类为什么还要用社会的形式组织起来生活？

大多数人的道路，都要靠一种社会指引，互相帮助，才能最快，最有效率地找到合适的位置。把这些学生往市场上一推，然后造出一堆假就业的数字，真真无耻之极。

何况多数人的自制力并不强，惰性是普遍存在的，如果没有一种合适的制度督促，他们大多数人，一辈子也很难发挥出自己的潜力，不用说全部，就算发挥三分之一左右，也足以使得效率翻上几