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备吧，一会儿我们就去签合同，机灵点，别吃了亏。“我对何鱼说到。

一切准备就绪后，我们便带着拟好的合约，这次接待我们的是叶氏的一位副总，是女性。三十岁左右，精明干练，气场十足。可不就是吗？现在职场里的女性越来越多，成就也越来越大，让我等男儿汗颜呀。

她自我介绍道：“付婷，叶氏集团的经营副总，叶总今天不在，由我来负责接待。”

我和叶氏的那位女副总握手，称赞她道：“您好，能和您这样有魅力的女性认识，是我的荣幸。”

她回道：“见笑了，请这边走。”领着我们走进了会议室。说实在话，和我们的合作，根本就不值得有叶氏总裁参与的必要。不是我看不起自己的公司，相较于由叶氏三代人发展起来的叶氏集团，辰度实在不算什么。

合约签订过程十分顺利，叶氏也没提出什么不合理的要求。一切按部就班地进行着。合约签订成功后，付婷笑着对我道：“我相信您公司的风险投资咨询，可以帮助叶氏获得更高的利润。希望我们合作愉快。”

我答道：“合作愉快。”走出叶氏集团，我们大家都十分开心。

回到公司，既然我已承诺会对叶氏的项目全权负责，便将公司日后的运行交给了何鱼。只要按照规定办事，公司不会有任何问题。美国那边也打来电话说，公司运营一切正常。我离开美国时，将总公司交给了手下的副总们协商管理。

我一向认为，一个公司的运行主要是靠制度的，而非公司领导者的存在与否，领导者的能力固然十分重要，但一个公司可能经历无数为领导人，他们的能力可能参差不齐，但只要公司上下在前期制度的规范内进行，就不会出现大的乱子。一个好的公司，即使管理人骤然离世，公司依然可以顺利运营。

这也是我那么轻易就离开美国，回国的原因。我在中国不是对美国的总公司采取远程遥控的手段。我不知道我是否算是一位有能力的领导者，但我清楚的了解我的公司是最优