第57章 面粉厂(第2/2 页)

行了调研，谈到项目问题，几个部门对现在采取的争取方式都很肯定，都反映发挥了各个部门的积极『性』。调研的时候，我还在担心大家是不是汇成一股绳，现在看来担心是多余的，上次没有争取下来，不是没有能力，是没有重视，是没有把强兵强将放到这件事上去，没有精力进行认真的思考，下一步就是要按照现在的思路，放大步子走下去。

王志刚主任表态说，上次没有争取下来，我们吸取了教训，学习了别的市的先进经验，我们有能力和几个部门共同努力，争取下来。对于项目申报，全委上下肯定高度重视，特事特办

，特殊情况可以先决定后汇报。

副市长后来对此次考察，就发展改革工作、项目争取工作做了重要的讲话。何天成秘书长就如何落实市长讲话提了几点要求。

会谈结束后，一行人就到了全市最好的国缘宾馆聚餐。

此类的聚餐，时间一般不会太长，跟领导人在一起亲密接触，虽然能在领导人面前『露』个脸，给领导人留下个好印象，如果，一旦酒后失言，给领导人留下的是坏印象，那就得不偿失了，对于一般人来说，这样的聚餐场合反而要端着说话，人确实很累，所以，没有特殊情况的前提下，此类聚餐时间反而很短。

聚餐结束后，秦书凯把胡大松主任送回家的路上，胡大松对秦书凯说：

“小伙子，好好干，主任对你很满意，对推荐你做高新技术处长的事也很满意，下面要再接再厉，争取把项目申报成功，这样很快就能再上一个台阶。”

秦书凯知道胡大松话里的内容，说明主任对自己是满意的，作为下属做任何事的目的是什么，就是让领导高兴，说白了就是一把手高兴，一把手高兴那么连推荐自己的人都感到高兴。但是胡大松说的再上一个台阶的事，秦书凯从来没有考虑过，他认为能把处长做好已经很不容易了，能把项目争取下来就是最大的安慰了，也是对处长位置的最好回报。就回答说：

“谢谢主任，每一步都是主任关照的，只要不辜负主任的信任，自己现在能把事情做得让主任满意就心满意足了。”

秦书凯知道在胡大松面前该说什么话，没有领导人不喜欢说好听的话。

“那是你自身素质好、能力强的原因，我不过是尽力推荐而已。”胡大松心里虽然很高兴，仍然谦逊的说。

“主任，下属的素质在好，能力再强

没有你的