第25章 急诊计划(第2/2 页)
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会上就直接提了出来。
交代好手术模拟实验室的事情以后，许新直接来到了人事部。
“院长好”刚到门口，便接到了很多的问候，许新一一回应，径直走到人事科主任办公室。
“院长，你怎么来了？有事可以直接电话让我过去的，哪需要您自己过来啊”人事科主任非常客套。
“我刚从下面上来，就直接过来了，也不用你们来回跑，是这样，我今天过来找你主要是为了急诊科的事情，急诊一周内要升级，
他们现在的人员配置肯定是不够的，你等会就去找急诊科主任，确定缺的岗位，尽快出通知招聘，尽量在这周内完成招聘工作”
“好的，院长，我等会就去”
“对了，这次招聘的人员同等条件下优先这周就能上岗的，星海可以帮他们付违约金”
“院长，这个不太好吧，这样可能会引起其他医院的意见的”
“这个不用管，他们如果有本事留人，我们自然也挖不走，对了，北安医院有些人还不错，多多留意。”
“那好的，我知道了”人事主任不明白为什么要许新要特别强调北安医院，但不影响他照做即可。
许新前脚刚离开，人事科主任马上来到了急诊。
“老李，你们这也要升级啦，恭喜啊”人事科主任毕竟是做人事的，和各科室负责人关系都是不错的。
“你怎么这么快就知道了，现在医院消息传的这么快了？”急诊主任觉得有点不可思议。
“哪能啊，是院长和我说了，他说你们人员配置不够，让我找你确认要招哪些岗位呢”
“真的？院长真这么说？”急诊主任觉得有些受宠若惊，毕竟急诊一直以来都是临床的底端，很少被重视。
：()留院失败？我自己就是院长
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