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这种崇拜老总的企业文化实际上在很多大公司中都存在，尤其是那些刚刚开始的创业公司，很多都是因为公司创始人的独特魅力和身后技术才聚集起来的团队。

正所谓，一流的人雇佣一流的人才，二流的人只能雇佣三流的人才。

如果一个公司的创始人本身是一流的人才，那他所能聚集到的团队也极有可能是一流的。

这种崇拜企业文化，对公司的早起是非常有帮助的，可以起到很高的凝聚力，形成极大的战斗力。

林鸿才是三色火的灵魂，目前看来，没有谁能够取代。张瑾在心中这样想道。rq

第五百七十七章　严峻形势

林鸿回公司之后，做的第二件事情，便是召开高层会议。

手下的人，集中在会议上向他汇报公司的目前状况，以及手头上项目的最新进展情况。

目前，公司正在进行的项目，主要有两个方面。

其中一个，便是LINX的开发，这是重中之重，同时也是三色火目前的根基所在。

目前LINX的对外推出的版本，已经到了V1。53，目前基本上每隔一个月就会推出一个新的版本，因为是在初级阶段，更新的频率相对来说还是比较快，有相当大的一部分技术人员都在维护这个版本的更新。

当然，V1。53是稳定的版本，内部正在进行的版本，已经到了V1。80，有一个由最优秀的开发人员组成的小组正在负责这个部分的开发，这个小组的成员主要是开发和增加新的功能。

除此之外，三色火公司还有一个重要的项目，便是和军方的合作，专门针对军方的订单，在LINX的基础之上，定制专用的操作系统，例如坦克火控系统、导弹控制系统、自主研发机床的控制系统等等等。

和军方的合作，是目前三色火公司的主要业务，也是唯一的收入来源，正是林鸿上次去参加演习之后所带来的福利。

除此之外，三色火公司还进行了一些七七八八的研发工作，有硬件部门，也有软件部门，甚至还有一个医疗研究部门和一个带有公益性质的“回声定位视觉”研究小组。

总体看来，三色火公司目前是一直在亏损的，研发一向都是非常消耗金钱的事情，而三色火公司目前的业务太过单一，完全依靠和军方的合作，单单就目前的订单规模来说，还不足以支撑起一个这么大的公司的研发和工资支出。

财务总监关馨站在会议室中，给林鸿详细地汇报了三色火公司目前的财务现状。她还和之前一样，一身OL职业套装，戴着一副金丝边框眼镜。

“……目前我们公司的财务状况非常严峻，如果无法尽快找到新的盈利点，我们的亏损额度将进一步加大……”

这段时间来，就从来没有在关馨的脸上看到过笑容，不是她喜欢装酷，而是真心对公司的财务状况感到担忧。

张瑾张副总虽然擅长管理。将一个这么大的公司上上下下都打理得井井有条，但是她却不善于开拓业务。

在关馨看来，张副总只能算是一个比较合格的职业经理人，但是缺乏一个初创公司最重要的业务开拓能力。

而很显然，林鸿在这方面则有着极为神奇的力量，只要他亲自出马的事情，到目前似乎还没有无法完成的事情。

目前看来，三色火公司外表上看上去似乎十分的光鲜，实际上却名不副实。自从公司扩大以后，三色火就一直处于亏损状态，关馨作为公司的财务总监。对此再也清楚不过。

可以说，三色火公司目前一直处于坐吃山空的局面，要是再不开发新的赢利业务，就算是再多的资金，也会有耗光的那一天。

关馨是一个对工资非常尽职尽责的人，故而，对于林鸿的回归，她算是最为开心的那一类人群，因为她知道。林总的回归，肯定会给公司带来新的业务增长点。

林鸿听了她的汇报，冲她点点头，道：“感谢馨姐的辛勤工作，这事我知道了。我好好琢磨一下，相信很快就能改变目前的亏损局面。”…；

对于公司的状况，林鸿其实心中也有些底，只是没有料到，局势会如此严峻。

不过。对于公司赢利，他倒也不怎么担心。

他手中有不少关键技术，可以说，随便商业化一个，都有可能给整个行业带来颠覆性的变革，赚点钱自然不难，难的是如何将这些技术商业化，从理论变为产品。

会议进行到尾声