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等候着严宁给他们解答。
“如果我在到企业调研时，出现这种情况，我会转变调研的方向，从职工反映的问题开始，稳定住职工的情绪，给职工发表言论的机会，进而了解企业的现状。对职工的困难和问题，我们要积极要办法给予解决，要在养老保险，社会救济、公益性就业岗位上向下岗职工倾斜，例如，我们可以为职工办理养老保险，解决职工的后顾之忧……最后，我们再将调研的情况进行疏理，形成文字汇总，拿出企业关停并转的意见来，从而为领导决策提供依据……”虽然这道题的坑挖的比较多，但严宁还是见招拆招，把涉及问题一一进行解决，从总体上说还是很有操作性的，基本上都答到了问题的点子上，这一点从何书记不停点头的频率就能看出来。
不过一个多小时，第一组九名参选者都完成了面试，成绩也随之公布。很幸运，严宁以八十八点五分的成绩，在第一组里排名第一，而且领先第二名整整六分，如果组织考核不出意外，这次比选，严宁已经算是取得了成功。
脸上带着淡淡的微笑，严宁不停的和同组的其他考生一一握手，说着祝福和谦虚的话语，这一下，严宁的心算是彻底的踏实下来了，至于组织考核，严宁是一点都不担心了，面试的成绩好，怎么也能把组织考核的分数拉起来，何况还有徐自强这个组织部长在背�
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