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“有时候升职跟能力是没有关系的，要看手段的，漂亮女孩子的手段一般就是被潜，当然我是不知道你们公司那位是怎么做到这点的，不过她有能耐被所有人厌恶，也算是一种能力吧。”

也许周颖说的很对，刘嘉也是一脸赞同的样子，不过周颖说的话他什么时候不赞成了？

“对了，不管怎么样，你是才进公司的，千万不要跟她走近了，不然你肯定会被其他同事排挤的。”

这点觉悟我还是有的，赶紧点头应了，生怕两位前辈对着我蒙上教育课。其实他们的担心完全是多余的，胡燕萍眼高手低，除了越英俊跟法国佬，公司里基本上没有人值得她主动结交的，像我这种虾兵蟹将小喽啰，她连余光够不会赏赐给我。

事实证明，周颖跟刘嘉说的话还是有一定的道理的，这次研发部的主管们虽然趁着越英俊不再，狠狠的摆了胡燕萍一道。

一周之后，越英俊回来的第一件事就是召开项目进度会议。

还没开始，气氛就很凝重，每个部门的主管把进度表报告一次，越英俊都会有话说。

“你们在做什么？这是一个专业设计师应该拿出来的作品吗？先不要说你们拿出来的东西根本就没办法用？说好听点是借鉴，说直白一点就是抄袭！我们的游戏要的是什么，是特色！你们觉得自己做出来的呃有特色吗？！”

每个人都低着头，等着他下一轮的狂轰滥炸。

“还有，请问你们是刚刚入行的新人吗？进度，进度，这是我一再情调的！现在的竞争这么激烈，你们是想等同类产品都投入市场以后我们的游戏才开始运营吗？”

其实对于一个新项目而言，延后的可能是很大的，更何况越英俊的管理方式很奇怪，他不喜欢美术，策划，程序只见的关系太过密切，甚至希望三个部门的相处不好，这样他就不用担心研发部的人抱成一团瞒着他某些事，或者一起法对他的决定，毕竟他是台湾人。

三个部门除了在对付胡燕萍这个公认敌人的时候同仇敌忾，平时沟通的时候其实也是很有问题的。在这样的一种畸形的合作关系之下，项目怎么可能进行的很顺利呢？

越英俊在教育完员工之后，又会好好安抚一下各位主管，常常都是在接下来的两天之中把他们叫进去私聊。

内容无非就是，“我对你不薄，我也知道你是有能力的，这次项目延后跟你的关系其实不大，公司要倚仗你的地方还是很多的，等游戏做出来赚了钱，我给你多少多少奖金。。。。。。”

据说越英俊安抚员工的话都是舍不得重新打草稿的，反正他说什么大家都耳熟能详了。

技术人员都是有傲气的，尤其是做到主管位置的，凭什么要被人像教训孙子一样教训，任谁都受不了。

事后这么敷衍的安抚，谁都不是傻瓜。

这次的训人事件，就连我这个刚进公司的菜鸟都觉得不寻常，99％的可能是替胡燕萍出气，难道越英俊很胡燕萍真的有什么不可告人的关系。虽然好奇，我当然不可能拉着别人来问，也就自己八卦八卦。

可是作为一个高级主管，冲冠一怒为红颜这种事，最好还是不要在公司做吧？而且还是做的这么明显，生怕别人不知道他们两个有一腿似的，或者越英俊这次开会真的只是因为项目的进度问题，只不过我们都被教训了，所以才想了这么多。

没过多久，出了一件事。胡燕萍作为项目经历有一件工作，安排进度，项目中的工作有很多是有先后次序，具体是怎么样的我不是很清楚，因为是程序跟策划那边的事，好像是策划的一个文档要先出来，然后程序才能跟着工作。可是胡燕萍把两者的次序安排调了个位置。

社会篇　第三章　齐思贤

本来这不是什么大问题，策划程序那边应该也早就发现问题所在了，可是他们就是憋着不说，偏偏等到胡燕萍找他们要东西的时候，两边的主管大眼瞪小眼的开始演戏。

“你为什么没有把策划书文档交给我？”程序主管问。

“啊？应该我先给你吗？你看项目进度上不是说应该是你先给我架构啊？”策划主管非常的理直气壮。

“你什么时候看到过策划文档不出，程序这边就先动作的。”程序不满了。

策划脑子一拍，问胡燕萍：“这不是你定的新的流程？”

胡燕萍气得话都讲不出来，可是又不好发作，这次的确是她理亏。

这种白痴错误其实根本不会影响到项目进度，程序跟策划应该早就发现