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门职位。

第一节 以过来人为镜（3）

2。　“生产总监助理”职位

我在中美合资的纳贝斯克饼干公司只工作了一个月，　因为我无法回答下面的这个必须要思考和回答的问题：　做“生产总监助理”，　我的五年计划是什么？

我可能升任“生产组长”吗？不太可能，　毕竟我没有任何的技术背景。我要跨部门转成销售代表？整个一个曲线救国，　而且还未必救得成。试想一下，　如果我担任的是销售总监助理、　市场总监助理或人事总监助理，　我就可以轻而易举地甩掉“助理”的帽子，　因为我不会遇到“饼干生产”这样一个几乎不可逾越的专业瓶颈。我完全可以在工作中积累经验，　迅速成长为一名合格的销售代表、　市场代表或者人事专员！

3。　“销售助理”职位

做助理是个大学问！做好助理，　你很有可能会快速地脱掉助理这顶帽子，　变成销售代表或市场专员等等。

根据我个人的经验，　做好助理有三大要素：

（1）　120％做好本职工作。　打字又快又好又省纸，　沏茶不烫不凉刚刚好！毫不夸张地说，　你的工作表现直接决定了你转部门或者转职位的速度。

（2）　服务于每个人，　而不是仅仅服务于经理。要充分认识到做助理是公司最基层的服务人员，　即使你是总经理助理也不例外！心甘情愿地为所有人服务，　当每个人都说你能干而且具有服务意识的时候，　你的升职通知就在门外等着冲进来拥抱你呢。

（3）　偷偷学艺，　而不是明目张胆地学艺。学艺容易理解，　做销售助理就要多多学习销售代表是怎么工作的，　做人事助理就要琢磨工资福利专员是如何设计薪资制度的。而偷偷二字，　也是绝对必要的，　尤其是对于刚刚加入公司还没有树立起良好口碑的新助理。要知道，　在干好本职工作之前就问东问西是最令人反感的新人行为，　充分暴露了你的“狼子野心”。

4。　“销售”职位

很多人说销售工作不适合女性，　因为要出差、　陪客户吃吃喝喝、　压力太大、　要一辈子求人等等。但是，　我本人的体会却截然不同，　在耐克公司做销售几乎是我职业生涯当中最愉快的经历，　如果不是当年耐克的亚洲裁员风暴，　可能我至今还在从事销售工作。

做一名普普通通的销售员是很容易的。毫不客气地说，　在各大知名企业包括著名的外企里，　混日子的销售代表太多了！工作内容无非是查查库存、　打打电话、　催催款之类连初中毕业生也可以完成得很好的事情。当然，　想要靠这样的工作内容就脱颖而出得到提拔几乎是不可能的。

做一名优秀的销售员是非常困难的。你不能满足于完成公司交给你的例行公事的销售工作，　你要想办法帮助现有的客户实现业务增长、　拓展新的