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谋求一份较好的职业。某日,他注意到某报上刊登一家日本商行招聘高级人事主管的启事,便决定前往应聘,谁知招聘桌前已经齐刷刷地坐着四十多名大学生、硕士生,而录取名额却只有一名。张力面试之后,对自己的感觉极为一般,心里已然打起退堂鼓,几乎没有信心再继续坐下去。
这时,秘书小姐突然惊慌地闯到正在主持面试的总经理面前,说道:“总经理,办公室里的电脑坏了。”总经理迫切需要的商业资料一时查不出来,便命令女秘书立即打电话请维修站来人。秘书小姐刚拿起话筒,张力突然站起来:“让我来试一试。”总经理疑惑地看看他的简历,又看了他一眼,但还是同意了。
经过十几分钟的修理,电脑恢复正常了。这位日方总经理感到十分意外,因为在中国文科学生精通电脑的并不多,而懂得维修电脑的人更是少而又少。张力平时用功好学,在面试中成功地完成了从学生角色向员工角色的转换。他能够在面试时露一手,使他的成功成为可能。三天后,他就接到这家日方商行的录用通知。现在张力已成为这家商行的总经理助理。
良好的口才固然是求职行为的精美“外包装”,但是,在某些情形下,行为胜于雄辩。张力的成功没有依赖他的如簧之舌,他凭借的是维修电脑这种实用的技艺,使日方总经理由不信任到欣赏,继而成功地获取职位。当然,如果不是电脑恰巧在面试中发生故障,或者张力即使怀有技艺,也没机会上前一试,或由于畏惧心理作祟,而让机会白白溜走。那么,他的面谈就可能是另一种相反的结果。
关键时刻露一手,很多求职成功的朋友们正是借此开启了工作的大门。关键时刻露一手,不需要你付出太大的代价,却能使你受益匪浅,你只要拿出毛遂自荐的精神,自信地走到机会面前,一定会取得意想不到的成功。你的大脑中应该不断地闪现“我能行”的念头,不断地为自己加油打气,成功便不会与你擦肩而过。
Ⅱ自信幽默法
一位大学毕业生走进一家报社问道:“你们需要一位好编辑吗?”言下之意自己当然就是“好编辑”,语言很是自信。
“不!”拒绝却是那么干脆。
“那么,好记者呢?”语言还是那么自信。
“不!”拒绝还是那么干脆。
“那么,印刷工如何?”追问依然坚韧。
“不!”看来是没戏了。
“那么,你们一定需要这个东西。”这位大学生从公文包里拿出一块精美的牌子,上面写着:“额满,暂不雇用。”
报社主任笑了,但也开始用一种新的眼光来审视面前这位年轻人了。最后这位年轻人被录用作报社发行部经理。
Ⅲ见微知著法
国外某企业欲招聘一位职员,但有三位求职者前来报名。招聘人员让这三个人想像自己正在砌砖盖房子的场景,然后问道:“你们在做什么?”
第一个应聘者说:“砌砖。”
第二个应聘者说:“我正在挣钱,每小时3.30美元。”
第三个应聘者却说:“你问我吗?我正在修建世界上最高的大厦。”
结果,第三个应聘者被录取了。
如果你作为公司的主管人员,不难想像这三个人的未来发展情况怎样。前两人没有远见,不重视自己的工作,缺乏追求更大成功的推动力。这种人很难为企业的发展做出有创造性的贡献。但是你可以赌那位把自己看成在修建高楼大厦的砌砖工,他决不会永远是个工人。也许他会成为工厂主或承包商,甚至成为有名的建筑师。他还会继续前进、上升,因为他的思想必定使他如此。他已经掌握了新的思维方法,这为他在工作中的自我发展开辟了道路。
一个人对工作的态度,能说明他的潜力是否能担负重任。事实上,招聘者观察求职者能否适合某项工作,就是看他对目前工作的看法。道理很简单,如果他认为他日前的工作很重要,那很可能会为他的下一个工作感到自豪,这种敬业精神是伴随始终的,这也是许多单位选用人的重要原则。
一个人的工作态度同他的工作表现有着密切的关系。他的工作态度,正如他的仪表一样,也会对他的上级、同事、下级,实际上是向他所接触的每一个人去说明他内在的一切。
Ⅳ单刀直入法
在某市的大学生求职见面会上,该市公安局研究所的招聘桌前,围满了前来求职的男大学生。一个年轻的女大学生硬是挤到招聘桌前,向招聘人员表明自己渴望从事刑事检验分