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据集团形式。

数据存储：依靠电子集团空间，在这样的卦象芯片中，电子集团空间那里基本上可以无限地存储数据，那是一个庞大的难以想象的数据空间。

数据处理：密密麻麻的电子卦，通过卦变规则，可以进行无数次的卦爻变化运算，从而对数据进行量子态处理，这比普通的CPU数据处理有着本质上的区别。这也是莫水在进行“卦象电路板”研究成功后的一个预感，但是，之前只是普通的一个八卦电子集团，无法进一步计算其数据处理能力，因此也就没能确定。

这是未来的量子态的计算机的核心！莫水现在完全可以给自己的研究方向定位了。

张学年这段时间也是忙的不可开交。平行界公司的交接，工商、税务的变更，原来员工的召回，以及关键的游戏服务器的维修。在从一个软件结构工程师身份变化为公司老总的角色转换中，张学年深切地感受到自己在管理经验方面的严重不足。

人才，他现在需要的是公司管理方面的人才，原来的高层已经有好几个另谋高就走了，这让平行界公司缺少了必要的日常基本运转管理人才。无奈之下，只好通过人才公司，报纸媒体发布招聘广告，然后就是进行无休止地面试、录取。

通过了一个星期的招聘忙碌，终于配齐了公司的基本管理层，但是对于公司副总的人选，张学年迟迟未能定的下来。由于自己在公司管理这一块缺乏实际经验，因此找一个资深的公司副总，是个关键的问题。

张学年被逼到最后，时间不等人啊，游戏服务器已经维修完毕，在公司的游戏公告上已经声明不日将启动游戏运行，为了保证公司管理模块能够有序高效地运转，因此只好想通过网猎公司进行挖人了。网猎公司有个好处就是，你只需要详细地描述你所需要的人才，其他的一切都交给他们解决，保证请来的人能够立即展开工作。不过，就因为这样，收费才高。

时间不等人，现在这时候钱已经不是个重要的问题了，因此，张学年找了半天，并比较了几家提供网猎服务的公司后，终于确定了找伯乐网猎来帮忙找了。

第二卷　第十四章　人才境界

张学年找伯乐网猎公司，算是找对公司了。厚道的前老板李一同先生，在离开公司后，选择了伯乐网猎公司推荐了一位曾经的老朋友，处于同一城市的哈佛大学MBA同期同学——郭序道。自己的这位老朋友始终坚持着走职业经理人道路的人生信条，在自己不甘寂寞下海创办平行界网络公司后，曾经多次奉劝他也自己创业，结果他还是始终如一地坚持着职业经理人的身份。

李一同推荐的条件很苛刻，如果不是平行界公司要人，请伯乐网猎公司不要去找郭序道。同时，李一同心里也清楚，没有了李一同的平行界，单单靠从技术出身的张学年是很难把公司治理好，这点，不是因为他对张学年的能力表示怀疑，而是，现在的公司运营的管理模式，已经是相对成熟的，而非是刚草创的公司，很多的经验可以从公司的成长中学习的。现在的公司需要的是一位成熟稳重，富有丰富管理经验的人才来掌舵。李一同在感激张学年的同时，更多地考虑到公司未来的发展上。当然，自己这么作也同时在考量着这位新的公司老板的用人眼光与境界了。

伯乐网猎公司对于李一同这样的另类要求，确实感到吃惊，但是在经过调查了郭序道的就业背景后，以及李一同推荐的原由后，伯乐公司便欣然接受了这么一个推荐。这不是一个存在商业利益目的的推荐，李一同拒绝了伯乐公司先期支付的推荐金，并坦言如果过了一个月后，那么这条推荐将解除那条限制，可以为伯乐网猎公司无偿使用。

张学年需要的是一位伯乐，一位能够在公司经营管理上给他带来观摩、学习的伯乐。如果张学年没有选择伯乐公司的话，那么，对不起，自己能帮助的就这些了，后面的路就看张学年自己走了。当然，是好是坏，那就不是李一同自己所能关心的。各人有各人的行事风格，而自己只是给张学年提供了一条捷径而已，走与不走，非自己所能料测。

现在平行界公司如李一同先生所预料的那样，找上了伯乐网猎公司，那么伯乐公司自然便开始了这一特殊的CASE了。

来到上海已经有一小段时间的许雯欣，在公司接到这么个特殊的推荐后，便倍感兴趣，故收集的资料也更为详细些。

郭序道：哈佛MBA，现就职于国内数一数二的某网络游戏运营公司的执行副总裁，年薪超三百万美圆以上。对于这么一位属于元老级别的高级人才，能