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职信的读者可能是人事部门——公司专门设立的管理人力资源的独立部门，可能是第三方，包括招聘公司，猎头公司甚至是一些大学机构，所以在你起草一封求职信时，也要将这些读者考虑进去，很有可能最终的决定权就在他们手里。当然，求职信也很有可能被送到相关部门，或者直接送到雇主手里。书包　网　。　想看书来

第三章　简历（10）

1、自荐信可分为两大类：针对性信函和搜索性信函。

2、一封成功的自荐信的行文结构往往能很好地吸引读者注意力。

3、构思巧妙，目标明确的自荐信，尤其是附有介绍人的，为你带来面试的机会更多。

成功的自荐信

当你已经找到自己中意的公司，并想要与该公司或内部管理者联系时，若没有办法直接联系到对方，写信是一种很可取的方式。不过尽管语言组织良好的书信可以取代第一次确立关系的电话，但之后一些必需的电话还是不可省的。

与打电话相比，写信的优势在于：

1、你可能因此得到一份面试。

2、在写信过程中，你可以全面思考，用简明扼要、切入正题的语言来表达一些你必须提供的信息。

3、你在信中把观点都写下来后，面试时会相对容易些。

4、这会令你处在一种自我推销的模式中，让你做好准备，展示自己的才能，以期获得更多信任，取得更高的报酬。

5、写信可以避免电话联系时的紧张感。

6、书信可以永久保存。

一封给人留下深刻印象的自荐信需要具备的条件：

1、阅读此信的人是你预期中的人。

2、能让你收到一封回信，要求与你当面交谈。

3、信中要强调求职者与公司提出的要求最匹配的专业技能。

4、要在形式上有针对性地设计，以引起与阅读此信的人的兴趣，进而为你带来当面交谈的机会。

自荐信的基本格式

下面是作为参考的一封成功的自荐信的基本格式：

开篇：留住读者，吸引他/她的注意力。

你可以尝试回答这个问题：“我的信有何可读性？”

你可以做的事：

1、附上介绍人姓名。

2、信中尽量有些（高雅的）诙谐幽默或有创意的内容。

3、写些比较能给人留下深刻印象的信息（如某种较为突出的才艺）。

4、举例说明你怎样能够帮公司做到增加销售量/总收入/纯利润/创造新的商机/缩减开支或节约成本/精简生产程序或产品。

5、涉及专业领域，谈及专业知识。

第二段：人物/事件/方式

回答这个问题：我最近做了什么？

你可以做的事：

1、尽可能地描述最近的工作经验（包括工作名称、工作任务和你如何组织）。

2、根据你对该公司的了解，及你通过认识的人所做的查询工作获得的信息，描述2…3个比较匹配的业绩或成就。

第三段（灵活选择）：更多个人信息

回答这个问题：“我还做了哪些事情？”

你可以做的事：

1、描述之前相关的工作经历。

2、描述1…2个与应聘工作有关的业绩或个人成就。

结尾：时间

回答这个问题：接下来该做什么？

你可以做的事：

1、询问具体安排（见面或面试）。

2、后续安排。

其他注意事项：

1、尽可能将自荐信控制在一页内。

2、每段不超过五行，要有间隔，用符号来标记观点。

3、在纸张大小、颜色、质地选择上要尽量简单。

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