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了一连的情况，心里喜滋滋的。一连这样做，是准备在玉希莫勒盖打持久战。仅从这点看，杜海平的想法就高人一筹。

回到宿舍，他没有睡意，警卫员小余说，工作组明天上午找您，还是早早睡吧。“小余，把门儿关上，我等会儿再睡。”室外很静，室外的温度也比往年要暖得多。在玉希莫勒盖出现这种温度，应该是不正常的，左三星的潜意识里，突然感到要下雪，且是大雪，于是他把电话要回团部，告诉后勤处长：务必落实各连队主付食抢运。标准是：一个月的储备。放下电话，他脚也没洗，就上床上。

上午，玉希莫勒盖的太阳光金黄金黄的，这种少见的太阳，给玉希莫勒盖带来了温暖。“要是天天有这样的太阳就好了。”小余晒着左三星的被子，对同样在晒被子的炊事员老唐说。“天天个锤子，总在下雪。”“班长，你又不文明了。”上个月，老唐被提炊事班副班长了。老唐早该提了，就凭他腌菜的功夫，也该提。“不是班长，是副班长。”“副的也是领导，过几天就正了嘛。”“你看看，当警卫员都不学好，看我那天告左团长。”“千万别，千万别。”“你也知道怕人啊！”老唐说完，走了。

崔胜利把同左三星谈话地点选在了团指会议室。“崔部长、王处长，你们到隧道几个连队看了吧！”“看了，感觉还行。”崔胜利抬腕，看了看手表，又用右手把小余端过来的水杯往外移了移，对左三星说。“几天前曹振铎同志找你谈了，你谈出了一定的水平，今天找你是想了解一下你个人的一些想法，请你说出真实想法，不要回避。”“我个人的想法，指哪方面的呀？”“部长问你下步有何打算？”“像我这个年龄，没有太多想法。我是想尽些心，同仲政委一道，把部队带好，把天山公路最重要的玉希莫勒盖隧道施工组织好。”“能谈得再具体点儿吗？比如对目前位置和可能的提拔有考虑吗？崔部长觉得你是能干有为的。”“说我对提拔没想法，那是不真实的，说我能干有为，有些过奖。我左三星受党教育培养这么多年，在提拔这些重大问题上，听从组织的，个人想多了影响情绪，也没用。”左三星说完，不吱声了。崔胜利示意王文不要再问，他也不想问题了。在他看来，左三星今天的回话，应该是深思熟虑的，一个团长发展到这种地步，很难评价，他决定在回京前，准备更深层次地就左三星的事情同陈海和金茹交换意见。领导干部也要受教育。

第十章：伯乐未至，知音尚存

王建平回到团指，就去找左三星。余喜财任八连连长后，王建平处理完母亲后事回八连的第三天被召回团指了。按照左三星的想法，是想让王建平帮帮肖平带部队，也让王建平这个老中青三结合的年轻干部接受生与死这样艰苦的考验，为下步的发展打下基础。在左三星看来，老中青三结合这种培养干部的方式本身并不存在缺陷，问题在于对于这个青年干部的成长如何认识。一个人基本素质再好，没有一定的经历，当起领导来，就有可能出问题。比如当连长，突然提拔你做团长，你的岗位变了，可水平并不会因此立马提高。适应新的岗位尤其是领导岗位，对组织来讲，要有让使用起来　的人适应岗位的办法；对突击提拔上来的干部本身，重要的不是态度，而是方法。他在朝鲜时就听了一个从国民党投诚过来又在解放军里成长为团长的领导说过，当连长如果干了当团长的事，轻者撤职，重者法办甚至枪毙；如果当团长干了连长的事，那是水平太低。思谋这位团长的话，左三星得出这样的理论，年轻干部在高级岗位操练，要有好领导带，要有好岗位练，否则成长过程艰难。

没料到八连出了事儿，把左三星的计划打破了，正好那几天，师里要安排人到沙湾集训，左三星同仲小平一碰，让王建平去了。这个王建平，可是左三星看得上的人啊！

“报告！”王建平轻轻敲着左三星的门儿。左三星从声音中辨别出王建平到了，于是起身，为王建平开门儿。“听说大部长、小部长都找你谈了。”“你的消息这么灵通？”“像您这样的人早该提了。”“什么叫早该呀！”“职务晋升，尤其是高级一些职务的晋升，既要能力，又要水平，还要智慧，外加一点儿小运气，离开哪一点儿都不行。像我这种性格，到哪儿都给同事形成很大压力，到哪儿领导都不放心。同事认为我对工作的标准高，即使作出许多努力，也达不到标准，自尊心强的有意志力的脚踏实地几年都进步了，更多的则不往深处想，认为你在故意找茬儿，人品好的干不好，不吭气；人品差的，背地里鼓捣你，有时巴不得你出事儿看笑话。领导认为我使用授予的权力从不含糊，把权力