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有些什么要求，一是可以进一步了解工作内容是否适合自己，也可以让面试官觉得你很诚恳、虚心。

如果是复试，或者是感觉到对方已经打算选择你了，只是在谈上岗问题了，那么就可以针对福利等跟自己的权利和利益相关的问题来询问了。比如说：明确工作职责、工作时间和加班情况，除了工资，是否有其他福利，是否有加班费等等问题。书　包　网　txt小说上传分享

第三十二章　面经是怎样炼成的（3）

如前文十六章小结所述，面试时，要问清楚几个问题：工作时间是怎么样的？周六周日要不要上班？如果要加班，是否有加班费？有加班费的公司考虑成本问题，加班会有所节制，不必要的加班就会尽量避免。不管面试官有没有提“奖金福利”的问题，你都要记得问：“除了基本工资，有无其他奖金或福利？”这就好比，在商场买东西，如果你问：“我买了这个之后，有没有什么赠品给我？”营业员就可能会说：“噢，有的，我会送给你 。”如果你不问，对方可能不给你。

除了准备自我介绍和回答问题之外，简单想到了一个问题。不管是在DR中学也好，是在GL设计学院也好，还是在NU室内设计公司也好，她并没有一份真正的全职笔译工作经验，比如说，随便给她一篇IT、化工、机械的资料翻译，她可能一时半会儿都会翻译不出来，翻译出来也肯定不准确。在简历里“吹”过，自己做过室内设计的翻译，其实也是零零散散翻译过一些东西，并无严谨、完整、篇章性的资料翻译。比如，给她一份建筑工程文件，她就更翻不出来了——室内设计，尤其是概念设计相关的PPT翻译，跟建筑工程领域的图纸和技术说明等资料翻译还完全是两码事，她只是接触过建筑工程领域，但离建筑工程资料翻译还有万丈距离。她怕面试官会询问，她到底能不能翻建筑工程资料的时候无言以对。

其实，不熟悉某一个领域或是新公司的业务是很正常的，不管现在去哪个公司，她都不会真正精通某一领域。用人单位想找“熟练工”是自然，但也不能总那么顺利能够找到“门当户对”的候选人。但是，她要让面试官相信，自己具备翻译的能力——专业功底，也具备熟悉行业术语的学习能�