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林文虎和萧清洪面面相觑想不到事情竟然会是这样的变化。但是更令他们想不到的是6天豪竟豪不犹豫地拒绝了。他说：“对不起崔先生。这份投资计划是我和我的朋友们花了很多心血做出来的。我们一致认为它有成功的前景。我知道能从谷歌公司走出来的投资计划一定都是好计划但是可惜那不是我们的不属于我们想做的事情。谷歌模式开放式管理的第一个核心内容就是：让职员彻底爱上自己的工作只做自己喜欢做的事。不是我的计划我不可能喜欢也不可能从自己开始就来破坏这一管理文化的基本内核。那会造成整个公司的无所适从。所以我很抱歉我不能接受你的提议。”

“天豪！”林文虎叫了起来。

6天豪一摆手说：“文虎这次这件事我不能听你们的意见。”

林文虎只能悻悻无语。到是萧清洪心中突然明悟向来乐于听取大众意见的6天豪其实从来都有自己的一套想法论到专制的程度其实他比任何人都更专制。

崔龙浩对于6天豪的拒绝也感到了万分的惊讶那天的演示会最终并非是在一种和睦的气氛下结束而是各自的心中都带了一个病结……

崔龙浩其实是一个相当传统的商人。他出生于美国的一个华人家庭受的却是比国内还要传统的华人教育。少年时期的崔龙浩被人誉为经商的奇才曾有过十八岁子继父业两年内将父亲交给他的小饭店展成一个中等规模的酒店的业绩。他的成功经历说起来和唐俊颇有几分相象曾经先后在多家公司任职出任经理级骨干人员并多次获得业界赞誉。稳重务实是他的风格这在一直求新求变的美国社会也是一种难得的风格。崔龙浩辗转于多家公司之间一直找不到自己喜欢的工作最终他还是选择了谷歌做为他最后的落脚点出任当时的谷歌公司的项目经理以其稳重的性格良好的工作成绩获得了公司上下的一致认可。其后不久谷歌公司计划开辟谷歌大中华区在选择了由本土的蔡正阳出任大中华区的总裁后便推举了崔龙浩做大中华区的副总裁。

在拒绝了6天豪又同时被6天豪所拒绝后这次的会面似乎就成了谷歌与龙游的最后一次会面。

其后的一个星期里6天豪再未在谷歌公司出现过也没有打电话给公司里的任何一个人。

在崔龙浩的心中那种未能得到一个优秀的人才的惋惜随着时间的流逝也逐渐转淡直到某天的那声电话响起才将他带回到那个他再也无法看清的大男孩的身边……

今天崔龙浩的心情不太好蔡正阳从美国那边打了电话过来说过不了几天就要回来了。美国那边对谷歌大中华区的展状况感到不太理想给了老蔡不少压力。电话里老蔡很郁闷地说：“老崔啊给洋鬼子打工不容易啊。这帮家伙什么事情都只相信数据什么都要看备忘录。数据不理想就一个个跟死了爹娘似的。累真累！”

崔龙浩呵呵笑道：“你就少给我诉苦了我在美国都干了这么多年了他们那一套我还不明白吗？放心吧没什么大不了的。回来后我给你摆庆功宴。”

“庆功宴就不用了。我打电话过来是要问你一个事。前些天是不是有个叫6天豪的小伙子来寻求投资的？”蔡正阳在电话里问。

崔龙浩很是吃惊：“你怎么知道这事？”

“我知道这事很奇怪吗？现在总公司都有不少人知道有个小伙子正把谷歌模式搬到国内去呢。很多人都来问我了我说我哪知道啊这不就来问你了？”老蔡在电话里的口气很是古怪。

崔龙浩有些弄不明白了：“那他们又是怎么知道这事的？”

“还不是公司里留守的那个几个洋职员。好象他们对这个6天豪印象很深刻还特别通了消息给美国。”电话那头说。

我靠！一帮爱打小报告的洋鬼子崔龙浩简直要怒了怎么几个小职员动不动就给总公司那边通消息？这算什么？自己在这边还要不要做事了？

“对了我想起来了你从来都是回家吃饭的是吧？你老婆的手艺不错的。”蔡正阳突然说。

“这和我回家吃饭有什么关系？”崔龙浩很郁闷地问。

“关系大了。”电话那头的蔡正阳意味深长地说：“我说老崔你有些失职啊。这都三天了你竟然还不知道从三天前开始咱们公司里的所有员工就已经不吃食堂开始改吃那个6天豪送来的盒饭了吗？向我打电话投诉的人就包括咱们食堂里的大师傅啊。呵呵。”

崔龙浩彻底昏迷。

………【第五章　风险投资（5）】………

常居家中的人只有走出去看看才会现原来这个世界的变化是如此之快。