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的高层,在中层,也就是事业部和部门经理这个层面,相较之下却没有麦当劳那么理想。” “联想大部分中高层人才是内部提拔的,而麦当劳永远是60%左右的人员内部招聘,40%外部引进,确保管理层的内外融合。” 从章先生的分析中,我们看出,一个企业不仅仅需要高层那么几个英雄人物,更需要形成中层强有力的团队,也需要普通员工的团队精神。现在联想也意识到了这个问题。最近联想集团“打造虎狼之师”的口号,就是想重现联想创业时的团队战斗力。 一个人活着是要有一点精神的,一家企业的生存和发展也是需要精神力量的。无数的个人精神,凝聚成一种团队精神,这家企业才能兴旺发达,基业长青。 比尔·盖茨是世界首富,IT界的精英,商业界的英雄,他的巨大成就令世人赞叹,而他带领的微软团队更是让人叹为观止。 微软向世界正式推出 Windows 95产品时,进行了一场声势浩大的市场推广活动,它整合了营销沟通中的各个层面,包括:公共
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