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厂长跌破眼镜的是，甄有才不仅坚持过来，而且还做的不错。由于甄有才在镇上本就小有名气，很快一些同龄的年青人，都围拢到他身边，在他身边形成了一个不小的年青人的势力。

随着这个团体的不断壮大，也渐渐地对老厂长的权威性形成了挑战。

工资不按时发，甄有才带着大伙找老厂长评理；增加工作定额任务却没加工钱，甄有才带头拒理力争；到最后，甄有才不点头，老厂长竟然安排不下临时加班的工作。老厂长愤怒了，他在等待时机，解决这个令人头痛的甄有才。

老厂长终于抓住了他的把柄：甄有才刚从库房里领用的一辆新手推车，没过一周，就断了轴。

“这是故意破坏公务！如果你不赔手推车，明天就开除你。”

甄有才当然不同意赔车，一辆车钱要两三个月的工资，自己赔不起！

“给公家干活，我没理由赔车。你要开除我，这不是理由，如果你敢动我一下，后果你自负！”甄有才表现的比老厂还强硬。

“我的话没改，没别的选择，你自己看着办！”老厂下定了决心要治他，甩下了这句狠话。

当天夜里，甄有才没回家，该轮到他在砖厂值班。

当天夜里，也发生了一件大事，老厂长家里的玻璃被砸的一块不剩，第二天早上，从屋里拣出了三十多块砖头，老厂长的女儿和老婆更是吓得十几天不敢出门。

“我要报警，一定要挖出幕后的黑手！”老厂长在砖厂放下这句话，就直奔镇政府。

“你认为是甄有才干的，你有证据？新手推车轴断了，你就确定一定是他搞好破坏，就不会车的质量问题？报警可以，如果没证据派出所会抓甄有才吗？而且，他有不在现场的证人，这点你清楚的很。就是查出他是幕后主使，你想过没有，这也关不了几天，放出来后，你不怕他破罐子破摔？”

镇长的一席话，令老厂长崩溃了：

“可是我总不能任他在砖厂胡作非为吧，要是这样，这个厂长我不干了！”

“你不干是个解决办法，可你忍心就这样离开砖厂吗？让人说，你是被一个年青人挤走的，你这老脸往那放。其实，甄有才的问题，我已经注意到了。我倒是有个折中的办法：让甄有才去接受培训，回来后，不再让他在班组干活，任命他为技术员，待遇比照副厂长。这样，他也能接受，你也不至于再在这个问题上解不开死扣。”

镇长的建议能不听吗？老厂长当然也知道，他这样安排的目的。之前，县里下来一个免费培训名额，老厂长报了自己家侄子，这让别人很眼红，可能已反应到镇长的耳朵里，这事，总归是自己私心太重，镇长不明说，已经是很给面子。

后来甄强又被找到镇政府，镇长亲自谈话，双方达成了一个交易，学习回来后，甄有才做管理工作，前提是，要主动协助老厂长管理，不得再与老厂长作对。

外出经过培训学习，回砖厂做了技术员工作的甄有才，也确实兑现了他的承诺，砖厂在他和老厂长共同管理下，当年创下了砖厂自建厂以来最大的年产量。

当然，两人并不是没有小矛盾，而是双方在有冲突时，都能保持克制。

这样的好景持续了一年多，双方矛盾的又再次暴发。这次不是因为他们俩个人之间的问题，而是他们被卷入了镇政府领导之间的争斗，两个人分别站在了不同的立场上，又成了对手。

事情的起因是，虽然产量提升，但新来的镇党委书记并不满意。他这样做并不是和谁过不去，而是从工作的角度出发，他给大家看了一份他原来来工作过的那个镇砖厂的成本材料，不比不知道，一比还真吓一跳，对方烧一窑砖所用的煤量和所需的时间，都远远低于王沟镇的镇办砖厂。

技术改造势在必行，否则，尽管有产量，但成本高，赚不到钱。

做为当时镇上最大的利税大户，砖厂的技改问题上了镇长办公会。当时主管的副镇长提出大规模改扩建的方案，老厂长也赞同这个方案。

但是，这个方案需要大笔资金，镇政府财政捉襟见肘，不可能拿出这笔钱，因此，技术改造方案被搁置。

技改方案是时任党委书记提出的，不能落实，对于一个新到任不久的书记来讲，等于是第一脚就踢空了，他当然不甘心。

在做了一番调查工作后，他自亲找甄有才谈了一次话。

“你是砖厂的技术员，经过专业的培训，也是科班出身了。要技改，镇上却拿不出钱，你有什么建议没有？”