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虑太细节的财务规划。但是还是有几个问题存在。
第一就是，如果将目标放在升迁上，重心不得不倾向工作。也就是说财务方面虽然稳定，自由的时间却变少了。
会造成这样的原因，也是因为夫妻之间交谈相处的时候变少，丈夫对家务事情愈来愈不了解，也就是说属于家务全都丢给太太的生活形态。
即使这样，如果没有出问题应该也还过得去；但是，人生当中究竟有多少事情等着我们去面对，谁也不知道。姑且不论会不会发生重大的变化，但是即使是社长、高级干部，都会有年届退休的一天，而且他们的退休年龄还比一般的员工来得快。
然后来就是第二个问题。现在工作的环境和退休以后的落差；像社长、高级干部、部长等在社会上享有崇高地位的人，大部分的事情几乎都是公司为他们完成的，例如：每天的通勤、吃饭等，只要跟公事有关的话，几乎都不用掏腰包，这一点到了退休的时候忽然有了改变，这种落差相当大。
当然，太太可能会为了退休以后的生活做准备，努力地存钱；但是如果很不幸，太太有浪费的习惯，这时候该怎么办？虽然说会有退休金，但是如果没办法将奢侈浪费的习惯改掉的话，可能会有悲惨的后果。
有人会问：“想升迁为高级干部或社长的人，是不是有必要担心从社长职位退休后的事情？”实际上就是因为大家都知道这一点，所以人们才紧抓着现在的职位不放。头脑一半不清醒、身体状况也不佳、脚步摇摇晃晃的老人，大家都希望他退休；但是他们偏偏迟迟不肯退休，这种人常常能在周围发现。当然这种人并不完全为了金钱才工作，只是因为一旦辞职会陷入不但没有了收入，也失去了心灵寄托的状况，因为怕一下子同时失去两三件事物，所以才一直死守着位置�
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