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也有人认为“太过在意这些小事是什么都做不成的，只要尽力就好了。”如果只依赖公司或是上司的话，这种埋头苦干的方式在以前或许还行得通，但是到现在可不适用了。

在供给过剩、竞争激烈、消费者的需要多样化以及人才不足的环境之下，只会埋头苦干的人会渐渐无法适应职场的需求。

所以对于周围的状况、环境的变化等都能灵敏地掌握，并且具备适应变化所需的智慧、机智、情报网、人际关系等等是相当必要的。

到目前为止，你或许对公司或是工作都相当满意；但是在未来你一定要将视野放宽，将目光放在公司以外的世界。不能将你四十岁到五十岁的这段时间懒散地虚度。

如果你无视这个忠告，仍一味地将目光放在公司和业界的狭窄范围内，未来会为你自己带来一些麻烦的。因为对公司来说，四十岁、五十岁的你，愈是高薪所得者，愈会成为公司的负担。

所以在一般作业流程或是制造现场，如果你只拥有一般的工作能力，公司宁愿选择薪水较少而又年轻的员工。

所以在企划、策略、部属指导、管理……等等方面，你要能发挥卓越的领导能力，才能符合你的高薪；但是能够完美地发挥这种能力的人似乎很少。

所以就算你自己有某种程序的满意度，但是进入四十岁以后，成了公司的资深员工或是干部，无法做出符合高薪的工作，而造成人事费用方面的负担，这是相当严重的经营问题。

金钱

就算对工作满意，对金钱方面却不满意的人应该不在少数！“就算公司赚钱，也让员工继续牺牲忍耐”，我们可以说“因为人人的忍耐和贡献，才让公司能繁荣发展”。

另外高所得收入者被扣的税率也会增加，也就是所谓的累进税率制，更会加速这种现象。

当年利用股票或是土地大赚一笔财阀，却让那些辛辛苦苦赚血汗钱的人感到被浇了一盆冷水。

而现在因为股市暴跌和都市地价的起伏不定，有人说是“泡沫经济的现象”，但是不