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明显。李明远看上去不声不响却似乎对那两个人的事情又很感兴趣，会有意无意的告诉她一些有关丁磊和孙倩那边的情况。大概就是，两个人还是形影不离，孙倩的衣服仍然是换来换去不重样，还给丁磊买了衬衣，最有意思的是，她不知道从哪儿淘来一个戒烟的秘方，正在监督他戒烟呢，搞的丁磊老是偷偷地躲在厕所里吸，孙倩就使劲的拍厕所的门，搞的大家不得安宁。苏敏不想在他面前暴露出自己的心事，自从来到这儿以后，她开始对任何人都心存戒备，于是笑笑说：“挺好的，终于有人对他吸烟的问题开展措施了，能不能成功那还得看孙倩在他心中的份量了。”

李明远本来就不吸烟，但却语重心长的说：“看来，她还是并不怎么了解男人的。”

最近邢娜和郭小伟这边倒是还不错，陆陆续续的来了几个人，四个多月的时间，不知不觉中已经有五六个人了，大家都祝贺她发展的不错，可是苏敏心里却总有一种不踏实的感觉，人越多心里越是发毛。现在加上孙倩和李明远这边的四五个，丁磊已经是十几个人的小C级了，上面的陈哥更是发展迅速，所有的加起来应该有几十个人的样子，在组织里已经是一个不小的体系，按照这个行业的发展模式来说，只有每个人下面部齐四条线，而且这四条线都能健康快速的发展，才能成功的达到梦寐以求的A级。如果不是这样，在发展过程当中，就会遇到很多的麻烦的问题，甚至会使辛辛苦苦建立起来的体系四分五裂，最终落得个为他人做嫁衣的下场。比方说，推荐人比较弱，而业务员很强，还没有等推荐人部好四条线，就已经被他超过了，那么推荐人就必然会处于被架空的状态，也就失去了存在的意义，这是一件很残酷的事情。苏敏曾经听说过，体系里就发生过这样的事情，最后推荐人终于顶不住压力，黯然离去。

随着体系的发展，人员越来越复杂，从原来的“老乡会”，到现在的南腔北调，按陈哥的话说已经成了一个“五湖四海皆兄弟”的大家庭，这些人大部分苏敏都接触过，最北的有甘肃、东三省的，最南的有贵州、云川一带的，年龄最大的四五十岁，最小的才十六七，人员素质参差不齐。这样一来体系的管理和分配就成了一个很严肃的问题，陈哥也忙的整天见不到人影，有些时候一个星期都见不到一次，所以各个分支就基本上形成了一种分而治之的局面。但是，课堂办的还是相当不错的，陈哥不知道从哪个体系请来的高手，并称呼他为段总，给大家讲了一堂“素质课”，据说这个人原来是部队干部，三十五六岁的样子，军事理论上相当有一套，非常受A级的重视，并经常代表A级巡视体系。在课堂上，他给大家详细的分析了目前的国际形势，特别是中国加入WTO以后，消除了诸多的贸易壁垒，国家与国家之间的贸易往来更加频繁，对于我们这样的组织形式，在不久的将来就会和国际接轨，虽然现在，国家还会有区别的对待，但是，相信很快就会消除误会公开接受并大力扶持，我们的高层也正在全力操作这个事情，希望大家放心的去发展，每个人都有成为A级的潜力。最后，他还说，如果谁再排斥这个行业就是跟钱有仇。听了他的课，大家群情激昂，都兴奋的不得了。

第二节 阳春三月里的颤抖

丁磊这个人平时看上去大大咧咧的，看不出有什么具体的管理方法，新来的人员都放手交给推荐人各自进行复制，一些小的细枝末节他才懒得管，如果在传统行业，这倒也是一种不错的方式，一级一级的压下去，到时候出了问题可以实行问责制，可是在这个行业，如果没有耐心、周到的监督那是注定要出大问题的，所以很快下面的人员在邀约上就产生了冲突。就苏敏这一分支来说，邢娜这边基本上代表了大学同学这个圈子，而郭小伟这边则是高中同学的那一部分，当时邢娜来的很利索，没有人知道她是过来找苏敏的，所以在邀约中她们谁都没有提起谁，打电话的时候同学们没有人问起这件事情。可是郭小伟这边就出麻烦了，他来的时候好多同学都知道他是奔苏敏而来的，所以一打电话，同学们就很容易把他们俩联想在一起，虽然语气当中都在开他们的玩笑，可是明显的能听出他们的戒备和怀疑，这让郭小伟很懊恼，说原来关系那么好的同学，怎么就那么不信任他了，老是在电话里问东问西的，是不是出了什么问题？一种令人挥之不去的信任危机严重影响了他邀约的热情，接下来也影响到了苏敏。

周末的晚上，按照惯例，苏敏找了个外面的电话亭，给家里打电话，那边电话一接通，妈妈就问她：“小敏，前几天你以前的高中同学打来电话，问我你是不是有个同学叫郭小伟