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小乡合并大镇之后，乡镇的财政实力增加了，办公条件得

到了一定改善，每个镇，都有那么几台电脑，实行电脑化管理的可能性是存在的

。退一步说，就算乡镇没有电脑，私人电脑在乡镇的普及程度也非常高，除了极

个别经济状况非常差的，乡镇干部家里也都是有电脑的。

又有人提了几个无关紧要的问题，省委组织部市县干部处处长乐朝炎终于触

及到本质了，他说，我仔细听了，也认真看了这些表格，我得承认，这些东西做

得很细致，很全面，所有需要考虑的，全都考虑进去了，而且非常实在，一点都

不来虚的。不过，我这里有个疑问，你们这一改革，我们组织部门，好像就没什

么事干了。哪个岗位需要人，只要通过电脑这么一搜，人就出来了。全省各级组

织部门，恐怕很多人要下岗吧。

唐小舟听明白了，乐朝炎所说，并不是组织部门没事做，而是他这个市县干

部处处长，没有权力了。省委组织部市县干部处，管着全省市县的所有干部。名

义上，干部是分级管理的，有省管干部、市管干部和县管干部区别。但也不绝对

，比如省委组织部有个市县干部处，如果仅仅只是管到市一级，何需要挂个县字

？许多时候，县委书记、县长甚至副县长，也都需要市县干部处管的。在整个省

委组织部，市县干部处管的人最多，而且所管的人，全都是下面的实职，手握重

权。因此，市县干部处处长职位，官不大权不小，是最实惠的。显然，他担心这

一改革方案如果在全省铺开，自己的职权，就等于被这个方案剥夺了。

王永郴解释说，组织部门并非没有事干了，而是事更多了。别的不说，每年

，要对干部进行两类考核，一是日常考绩，二是提拔考核。以前，我们的做法，

往往是要提拔干部的时候，进行一次突击性考核。按照我们现在的这个方案，组

织部门必须对所管干部镇交的表格，进行逐项核实，这是日常考绩。等要提拔的

时候，还要针对提拔对象以及岗位要求，进行一次专门定点考核，也就是提拔考

核。比如说，同一职位，可能有很多人符合条件。我们设计的方案，是由符合条

件的干部自己报名参与竞争，然后由组织部门根据各项标准，先筛选一遍，淘汰

一批，再对留下来的人进行重点考核。最后将考核情况提交常委会。我们这个方

案，并没有改变干部任用程序，只是改变了任用考核办法，从而更加直观和量化。

大家提了很多问题，市委组织部的千部一一作答。马昭武见时间差不多了，

下面该由赵德良总结了，他说，我来说几句吧。该问的大家都问了，该答的，你

们也答了。现在，我总算明白了你们搞的组织人事制度改革是怎么回事了。我只

谈两点感受，第一点，戎菲同志呀，我感到很震惊，很意外，你抢了我的饭碗啊

吉戎菲显然有些紧张，这可是省委常委组织部长在说话，他手里掌握着全省

干部呢，他说这话是什么意思？如果他对自己的印象不好或者对这个方案印象不

佳，吉戎菲今后想更上一层楼，就非常难了。马昭武说了这话之后，稍停了停，

吉戎菲显得有些不知所措，竟然没能接话。

马昭武继续说，这个改革方案，原本应该由我这个组织部长来搞嘛，结果，

被你这个市委书记搞了。你说，你是不是抢我的饭碗呀？我告诉你，赵书记如果

让我下岗，我到你家吃饭去。

这次，大家都明白了，许多人暗松了一口气。吉戎菲也完全放松了自己，说

，马部长要到我家吃饭，好呀，我请都请不到呢。

马昭武说，第二个感想呢，这个工作做得很扎实。尽管市里的同志也说了，

这只是一个方案，目前还只是在两个县开始试点，可能还有很多方面需要完善。

我的总体感觉是，这是个好东西，好就好在系统性强，操作起来，也相对简便，

对我们的组织工作改革，绝对是有益的尝试。今天听的东西很多，我的思考也很

多，总体来说，我还需要一点时间，好好消