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说起红包，唐小舟倒是想起来了。他拿过公事包，翻出那张银行卡，递给她

说，菲姐，这个我得还给你，我还不算是官员，你别把我当贪官养。

吉戎菲看到那个信封，立即知道了，说，这是姐的一点心意，你这样让姐很

没面子。

唐小舟说，心意有很多种表达方法。要不，我求你帮个忙吧。

吉戎菲看了他一眼，说，你说吧，要我做什么？

唐小舟说，我有一个远房亲戚，叫冷天遥，因为某种原因，放到下面县里去

了。这事，我原本不想出面的，可最近有人做得有点过分。人家一个副处级干部

，却被安排去当县政府办公室副主任，有点太欺负人了。

吉戎菲明白了，收下那张卡，是受贿，解决一个干部，却很正常。她说，冷

天遥是吧？行。你休息一下吧，我走了。

下午继续调研，地点改了，为了方便省领导，市里租用了滨湖大酒店的会议

室。孟小波以及其他几位政府领导没有参加，省委书记是来调研组织工作的，政

府负责人出了面，意思也就到了，没有必要全程陪同。

这次不是吉戎菲主持会议，而是市委组织部部长刘兴林。开场白很简单，差

不多是直接进入主题，由市委组织部副部长、课题小组副组长王永郴介绍方案的

具体内容。

按照王永郴的介绍，这个改革方案，主要由四大部分组成，第一部分，属于

千部自报科目，这个科目分得很细很杂，包括德能勤绩各个方面，分别有年初计

划、周工作绩效记录、月末自我考评，年中和年末组织考评。按照这个要求，每

年的年初，每一个公务员，都需要列出自己的年度计划。每一周的周末，需要对

本周自己所做的工作，进行详细记录。每月末，对于本月自己做了那些工作，取

得了哪些成绩，以及哪些工作没有完成，或者完成情况不够理想等，进行详细评

估。根据工作完成情况，自己给自己打分。这个科目的所有内容，组织部均提供

标准报表，所有人只需要按照要求在电脑上镇写，通过网上提交。如果不是网上

操作，每一级组织部门，将会纸张如山。所有提交的报表，组织部门均要审核，

发现有问题，要及时核实。如果有问题组织部门又没有及时发现，那就是组织部

门的失误，需要问责。如果组织部门发现某人镇报的是虚假信息，那就要扣除填

报者的信用分。

信用评级属于第二个部分，分为一年考核和三年考核两种。

这是一个很细致的部分，以三年为一个考核周期，一年内，三次信用扣分，

信用评级降低一级。三年内，累计五次信用扣分，也降低一级。在一个考核期内

，三次被降低评级，则降职一级，并且三年不准升职。在一个考核周期内，两次

降职处分，则作自动离职处理，拒不自动离职的，予以除名。非一个考核期内，

三次降职处分，也作除名处理。

第三部分，是同事打分。同事打分，一年共有两次，分别是年中和年末。这

种打分是通过网上提交的，属于匿名方式。但是，只要给五分以下或者八分以上

，均需要说明理由。理由不充分或者没有说明理由的，这个评分就作废票处理。

这就避免了有人暗箱操作或者幕后操纵。

第四部分，是组织评级。这个评级和同事打分不同，更加详细，而且是实名

的，每个人，需要有三位领导评级，一是主管领导，二是更高一级领导，三是分

管组织工作的领导。这个评级，自然也不是那种很虚的套话，而是严格设计了表

格，并且需要事实和数据说话，并不是你想给人家评个什么级，就可以评。如果

被查出评级不当，严重的话，评级者本人要扣信用分。

上述四部分，是公务员的例行考绩，此外，还有提拔考绩，即在例行考绩之

外，某些公务员被列为升职对象时，由组织部出面，对提拔对象进行定向考核。

因为前面的工作做得细，组织部门的提拔考核，相对就要简单得多。确定了

任职的职位之后，组织部