第114部分(第3/4 页)

部长找到自己的办公室，说明

意图，指名由这名副部长负责，尽快拿出一个方案。这名副部长本人就是研究生

毕业，学习能力很强，回去后很快弄出了方案。他的想法是，此事分几步走，第

一步，由他主持对大学hr课程进行遴选，在省内选择一两所学校，再在省外选

择几所学校，和这些学校分别签署代培或者课题合约。第二步，派出几名组织干

部前往这些学校学习，和教授一起组成课题组，最终拿出一个组织人事管理方案

。各课题组完成独立的新方案后，再将几个课题组集中起来，比较各个方案的优

劣进行取舍，最终制定出一套方案。第三步，在全市选择一两个县进行试点改革

吉戎菲同意了这一方案，并且亲自找市长协调，划拨了一笔专项课题资金。

很快，除了这名负责的副部长之外，在全市的另外五个县，每个县选了一名

副部长，共六个人组成课题组，分赴六所高校学习。六名组织干部加上各高校的

hr教授，这个课题组，实际就有十二个人，加上对此异常重视的吉戎菲，组成

了一个十三人课题组。每个月，无论多忙，吉戎菲都要将这六个人召集起来开个

会，听听他们的学习进度以及对未来人事制度改革的思路。半年后，改革方案形

成，吉戎菲选择两个县进行试点。

唐小舟想，吉戎菲之所以一再往县里跑，可能就是掌握这个试点的落实情况

口巴。

按照新的人事管理方案，组织部需要对所有干部建立量化档案，而且，这种

档案管理是全电脑化的，个人只需要按照组织部的要求，在电脑上镇写相关的表

格。因为这些表格设计非常合理详细，因此，某位干部有些什么工作计划，完成

情况如何，一目了然。组织部只需要将这些数字核实就行。对于所有官员，有一

个诚信考核项目，这个项目包括了重要诚信科目和非重要诚信科目。重要诚信科

目，若三次违反，将被降职。降职后再违反三次，则被开除。而普通的诚信科目

，三次违反，累积为一次重要诚信违反。有了这个诚信考核，一般干部在自我测

评的时候，绝对不敢说假话，因为说假话的代价太大了。有了这套管理方案，组

织部的整个工作，完全程序化了。

《二号首长》第二部　第二十卷　第028章

唐小舟说，执行情况怎么样有总结报告出来吗？

吉戎菲说，一个月前才刚刚开始试点，现在只是完成了组织干部的培训，试

点工作，才进行到建档阶段。这一套方案太透明了，完全可以放在网上，让所有

人查询，也就是让所有人监督。很多人对这套方案感到压力和危机，推行的时候

，遇到很大阻力。你想我喜欢下乡呀，我不下来不行。我不来推，下面根本不动

唐小舟说，我不管你走到了哪一步，总之，三天之内，你给我报个材料上来

吉戎菲叫了起来，说，三天？三天怎么可能？

唐小舟说，只有三天，你把送出去学习的几个人和市里的笔杆子集中起来，

尽快弄个材料，报到省委组织部。你直接交给文副部长，我会和他打招呼，只要

你们的材料交上来，我让他立即送给我。

吉戎菲说，有必要这么急吗？能不能等我这里干出点名堂再报？

唐小舟说，你听我的，没错的，从现在起，你别的事都不要干了，专门干这

件事。

正如吉戎菲所说，江南省可热闹了，许多事堆到了一起。

唐小舟从北京回来，余开鸿到车站接赵德良，赵德良这次对余开鸿显得很热

情，主动邀请他坐上了自己的车。不等赵德良发问，余开鸿就说，省政府那边已

经定了，五月一号之前，全部搬完。

赵德良问，省委这边，都准备好了吗？

余开鸿说，很难说都准备好了。毕竟是新大楼新大院，需要做的事情很多，

绿化呀，各项设施呀，很难一次性到位，甚至有些小事，现在连想都没有想到，

只能等搬进去再说。

赵德良说，搬迁又要一大笔费用，钱从哪里来？