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第29部分(第2/2 页)

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节目在法律程序上提供保障。在筛选选手过程中,因为既要满足电视“好看”的要求,又要符合人才甄选的专业要求,从而对求职者更是挑挑捡捡。2003年10月25日是个值得记住的日子,经过半年多磨合, 《绝对挑战》第一个“产品”诞生了——首信招聘大区销售经理拉开了这一职场“论剑”节目的序幕,从此开始了燎原之势。从招聘方的名单里,观众不仅看到世界500强排名前列的顶级企业如富士通、西门子等外资企业,也有重庆力帆、用友软件、方正科技等大型民营企业,更有泰康人寿等上市股份企业还有如瑞丽杂志、周大福、马克?华菲等私营机构,《绝对挑战》为观众提供了一个多彩纷呈、特点鲜明的不同企业用人理念展示空间。

我建议读者不要错过这本书每一集里的挑战机会,想象自己是出场面对挑战的职场英雄,充分体验每一个挑战环节带来的冲击、回味与思考,从25次的成功与失败中获取自己的职场心得。

有一个寓言是这样的,一位母亲让自己年幼的儿子拼一幅世界地图,没想到儿子的速度快得让人吃惊。母亲后来发现,原来世界地图的背面是一个人的照片。故事的结论是,“人对了,世界就对了”。铁打的营盘流水的兵,人才流动是无法避免的,企业对人才的重视和争夺的硝烟不会散去。

祝愿所有在职场中敢于迎接挑战的人成功!

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