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好的企业、一个一流的企业都需要企业文化。那么对于一个企业来讲，这个企业文化能够移植吗？不能！就像里面的鲨鱼它可以学着不吃鱼，它能够发誓，它能够立誓言、立盟，但是它闻到血腥味的时候，它还是会冲上去。对于一个企业来讲不管它有多么羡慕同行，或者是更好企业的更好的文化，它都不能去学人家的。应该从企业本身的内部潜力开始着手，就好像鲨鱼本身就是海底的霸王，它的存在就使得所有其他的鱼类有很强的竞争压力。对于一个企业来讲也应该这样，它应该从自身着手给别人以压力。谢谢大家！

面试印象

甄源泰［职业顾问］：一号给我们叙述了一下故事，他没有谈他看到了背后的什么东西，这点比较遗憾。构建企业文化或者叫提炼企业文化，你必须关注到一点，就是员工的根本利益。所以说文化的第一点关注利益，鲨鱼吃鱼是它的利益，你弄出一个让它宣誓不吃鱼，这个事是做不到的。刚才这一点二号说到了，违反客观规律的事是做不成的。周畅直接点到了题目，虽然我说的要点他没有都点到，但他点到了其中很重要的一点，就是企业文化的内生性。企业文化本身以老板的理念为基础，为员工们所认同的。它一定是自己的、个性的，而不是学来的、套用别人的。所以从顺序说三、二、一。

◇选手申辩

赵 刚［应聘者①］：我只想把刚才我写的板上的内容给大家念一遍，因为针对刚才的问题，企业文化的传播，我认为他关键在于如何去控制它。鲨鱼的誓言是无效的，而关键是你从根本上控制它，能够让文化传播到位，这是我的看法，你不能够简简单单地靠我发誓。（时间到）谢谢！

至此，现场观众投票结果：周畅［应聘者③］领先；其次是江英［应聘者②］和赵刚［应聘者①］。

实力做证

第1环节

测试目的：策划与实施能力。

测试内容：通过一个三分钟的节目向公园里的老年游客传递“惟一不变的就是变化”的概念。

栏目组提供帮助：１、带有一个“变”的字牌。２、可以请任意两位老年朋友当助手。

赵 刚［应聘者①］：大家好，我是赵刚。我希望用魔术的方式向大家展示一种变化，我的道具就是这支笔。

一号赵刚选择了两位老年朋友当助手，没有使用字牌，简单介绍以后，赵刚开始教两位小魔术。

赵 刚：我的手会产生跟你们其他不一样的变化。

助手甲：其实就是二锅头兑的白开水。

赵 刚：对，所以摆到台上就叫宫廷宴。

与助手沟通的时间到，赵刚开始了正式的魔术表演。

赵 刚：大家好，非常高兴和大家认识，我希望能够通过一个小小的游戏，能够让大家了解一个变化。有请两位，大家先把手给伸出来，注意，大拇指。

赵刚把观众调动起来了。

赵 刚：我们再把大拇指往下，对，注意两个手要并拢，我们把这边的手插过来，合紧。大家注意，看到我的动作，大拇指一定要在下面。你稍伸直一点点，我们注意了，大拇指在下，我数一二三，（赵刚把手翻过来）

助手甲：这个手这样翻过来了。

赵 刚：那么这就是一种变化，我同时在让这位朋友，辅导他的动作的时候，我已经把手势给换过来了。我跟你换支笔好吗？谢谢。我的笔首先我是抓住的，我要抓住我的手然后努力让它，努力让它放开，这就是魔术的一种奇妙。我可以告诉大家魔术是奇妙的。变化也是奇妙的。我们能够通过细微的观察去体现它的变化，这就是我要表达的一个目的。好，谢谢大家！

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绝对挑战第２３期（3）

赵 刚：我想表达的意思就是说，惟一的不变就是变化，我们通过刚才表演的魔术，能够看得到我和大家的动作都是一样的。我没有变化，但是其实我已经发生了变化，这就是我想表达的一个。

这样的小魔术大家是否看懂了呢？

老年观众甲：就是说明世界上的事物，必须要全面地看。

老年观众乙：要细心地观察。

老年观众丙：要急转弯，脑子要快，慢了不行。

老年观众丁：正反两个方面都要全面地看待这些问题。

江 英［应聘者②］：大家好，我叫江英。今天我给大家准备了一个小品，我的道具是一顶蓝色的假发。

二号选手江英也选择