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均水平，并且专门请管理公司设计了完善的薪酬晋升体系。

“他有请管理公司的意识，这已经比很多老板超前了。”见多识广的耿粤然分析道。HL早在10年前就引入了专门的管理顾问公司，自然知道只有求发展的老板才会舍得花这个钱。

他们欣然答应了吴起牛的邀请。耿粤然还使了一点谈判技巧，要求吴起牛为表诚意，破例在入职之前就提前预支了他们一个月的薪水。吴起牛欣然应允。

拿到钱，耿粤然和小舟笑得浑身乱颤，终于翻身了，要知道，在此之前，他们两人身上只剩下了一百元！

作者有话要说：

☆、第　56　章

56

正式入职之前，耿粤然还向吴起牛争取到了三天的带薪假期。他们在绿雨周边找到了一个老国企的职工楼，以3500元每月的价格租下了一套小小的两室一厅。他们几乎没有任何犹豫的就决定一起合租，他们经历了地下室的有难同当，现在终于租到了有阳光的房子，自然要有福同享。

既然加入了绿雨的企划部，他们自然不能继续做服务员。小舟说，可以在附近找个其他西餐厅或者咖啡馆做兼职。耿粤然却认为，做兼职辛辛苦苦晚上连业余时间都没有，每个月无非多那么一千多块钱，不划算。小舟嗤之以鼻，她认定，如果耿粤然不出身于富贵之家，他一定不会发财，太随遇而安，不思进取。耿粤然说，“我要利用晚上的黄金时间学习，寻找创业之路。”

小舟只知道他会继承家业，不相信他还有创业的本事。

耿粤然的踌躇满志很快在绿雨被泼了一盆冷水。

入职企划部的第一天开会，总经理兼企划部经理吴起牛，召集部门全体成员，大家一起开动脑筋，想想怎么才能提高业绩。各路同事集思广益，各抒己见。

耿粤然第一个发言，他胸有成竹地说：“我建议改变产品线，推出高端法式牛排，平均每位一千元以上。”

“开什么玩笑！我们绿雨定位工薪阶层，一家店每天能卖出五百份牛排，现在你卖人均一千块的牛排，意思就是说我每天能赚五十万？”吴起牛问道，在场的同事全笑了，一天五十万，一个月就是一千五百万，耿粤然实在是太异想天开了。

“吴总，是这样的，”耿粤然解释道：“现在每天五百份牛排，人均消费一百元，每天的流水只有五万元，但推出高端牛排，每天卖出一百份，就可以有十万元的流水。”耿粤然给吴起牛算起了帐。一个月三百万的流水，倒是个有可能实现的数字。

不过，吴起牛还是大摇其头，“人均千元的牛排，还会有客人进来吗？”

“凭绿雨现在这个样子，肯定不行。要想华丽转身，成为领先业界的高端店，必须把店面重新装修，必须豪华而不庸俗，高贵不失典雅。还要引进专业的管理团队对员工进行培训，重新定位消费人群……”耿粤然说到他擅长的领域，不知不觉就神采飞扬。

但他的话很快被吴起牛打断，“停停停！”吴起牛不耐烦地摆着手，“我是要提高业绩，不是要开新店！照你这样规划下去，我一分钱没赚就要先投入一千万！”吴起牛虽然做的大众生意，但也混过商学院，深知耿粤然的这一套高端方案不是他的路子。

小舟囧囧地看着她的现老板批评她的前老板，想笑，又没敢。

“你们怎么都不说话？他至少还有自己的想法，你们呢？我请你们来是群策群力想办法提高业绩，而不是听我说！”吴起牛越说越气，随手一指，“叶小舟，你说说。”

“呃……”小舟心跳如鼓，她是设计师，不是专职策划，没想到会上还需要她发言。她四下看看，知道自己逃不掉了，只得小声说，“我觉得，我们店内的优惠活动可以和微信平台相结合，及时向手机用户推送最新的店内活动和菜品信息，我们设计师可以把图做的很有诱惑力……”小舟越说越没底气，是不是太小儿科了？

没想到，吴起牛听得津津有味，“说下去。”他命令道。

“然后再在微信平台上推出一些小游戏，比如找不同，现在的手机都是触摸屏，客人对着美食戳戳戳，可能就戳馋了。”小舟快速地说完，看着吴起牛。

大家再次大笑起来，有人开始带头鼓掌。小舟真是找准了一个吃货的心态，并且描述得绘声绘色，吃货看到了美食的图片，甚至都摸到了美食的色泽，下一步就是行动了！

小舟受到鼓励，又补充一句，“我们还可以推出优惠活动，凡是游戏通关的手机用户都可以打折