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，多的高达八万（舒城等领导班子除外），少的也有五千。

这部分分红，不止是投资保证金的分红，还包括指挥部购买的各种机械设备的分红，都在里面。

这一刻，那些原本对舒城有异议的员工，一时间都闭嘴了，个个露出了开心的笑容，暗想着终于有钱回家过年了，至少这个年是有保障了。

然而，此刻的舒城，却没有时间去看自己账户里入了多少钱，他从c市回来之后，就一直为组建东北分公司的事情而忙碌着。

前两天，刚租下一栋大楼的六到八层，做为分公司办公之地，不过现在没办法搬进去办公，主要还是装修方面需要再次规划。

由于分公司机关单位的成员并不多，除了七位机关领导班子成员，外加一位副总工和公会主席之外，机关的各部门却和下属施工指挥部和项目部不同，分的也比较细。

像铁路三十一局第一分公司，其机关部门组成共有十六个，分别是：成本管理部、行政办公室、企业发展部、工程技术部、安全质量部、生产资源管理部、人力资源部、财务部、企业文化部、科技部、党委办公室、监察部（纪委）、工会、团委、法律事务部、审计部。

考虑到东北分公司是刚组建，人力物力一次性抽调太多，对局公司影响也不小，最终和局公司领导商议，决定组建十二个部门，分别是成本管理部（预算部）、行政办公室（综合部）、工程技术部（技术部）、安全质量部（安质部）、生产资源管理部（物质部）、财务部、人力资源部、企业文化部（包括发展和科技）、党委办公室、监察部（纪委）、工会、审计部。

相比下属施工指挥部的六个部门，机关单位明显多一些，其中发展部和科技部，被舒城直接纳入企业文化部，虽然有些草率，但是对于刚组建的分公司，这些部门即便组建起来，也是打酱油的角色，对于这种部门，舒城决定删减。

考虑到已经是分公司，党委办公室、监察部、工会和审计部这些部门都不能取消。

十个部门，被舒城安排在六楼办公，与此同时，六楼办公的还有副总工林小勇和工会主席常凯，林小勇是兼职机关工程技术部的部长一职，工会主席直接在六楼工会办公室办公。

对于分公司总经理、书记、总工、副指挥长和财务总会计师，都被分配在七楼，采用办公和生活一体的形式。

对于八楼，属于员工的住宿区，舒城暂时是这样安排的，而对于机关内每一个部门的成员，都控制在两人之内，机关尽量少安排成员。

即便这样，东北分公司的人员组成也超三十人，已经不少了。

而且有些特殊的部门，两个人根本不够，这些舒城都没有管，直接将人数卡死，因为舒城很清楚，随着分公司的运营起来，局公司和其他分公司的领导，肯定会给自己打电话，让他安排一些人员进来，如果组建初期就很多人，到时候那些领导需要安排的成员，根本就插不下了。

对于这些事情，舒城可以说深有体会，不然的话，舒城也不会对人员卡的这么死。

如今，真正下令了的，也就是长齐铁路调往东北分公司的人员，而且大部分都是部门负责人，对于分公司领导班子成员，也全部定下来了，舒城已经通知另外一些领导班子成员，务必在年前赶完沈阳，召开一次全体会议，商议一下接下来要办的事情，因为运营模式不同，很多事情在处理上，变得更加繁琐复杂。（未完待续。）

第五六八章　限制

一月二十六，在临时居住的酒店会议室内，铁路三十一局东北分公司，召开第一次会议。

参加此次会议的部门负责人以上成员有，总经理舒城、党工委书记占云天、副总经理余淳安、赵越胜，总工程师朱凯、副总工林小勇、财务总会计师商航、安全总监陈强、工会主席常凯。

其中，副总经理赵越胜是赵武昌推荐的成员，对于总工朱凯，是李正国推荐的成员，和舒城也算同一派系，安全总监陈强，属于陈家一派的成员，至于商航，当然也就代表着商家推荐的成员。

而舒城、占云天、余淳安三人属于领导班子成员，林小勇和常凯也被定位领导班子成员，却没有投票权，相当于拿钱但并不享有相应的权利。

除此之外，还有各部门的负责人，生产资源管理部部长任长虹，便是其中一员。

舒城是最后一个进入会议室，在主位落座之后，环视了一圈，整个会议室内，足足有二十来号人，都是各部门的要员，也是东北分公司的中层以