第4部分(第4/4 页)
最新游戏竞技小说：
全民领主：文明从小破村落开始、
总裁的七日恋人、
重生小智：解决遗憾、
大家都养宠兽，你让宠兽养你？、
我居然成为了游戏的女主角、
帝王无名、
宿敌就是宿敌啊！谁喊妻子谁是狗、
清冷师尊被迫拥有万人迷体质、
重生之誓要攻略年长者、
四合院傻柱娶媳妇儿搬家了、
NBA：天帝之眼下的斯文暴徒、
少年白马之红尘剑仙、
我是无限次元世界的最后修仙者、
重生之热血传奇开始、
HP时间的馈赠、
网游：我！唯一内测玩家、
谁说橄榄球员太硬，吃不了软饭？、
穿进斩神跑团，我竟然成神了？、
公路求生：我有一座白雾庄园、
慕少年：太傅大人他风华绝代、
关该职员的详细信息；与公司其他部门协调工作时，他的人际关系网也可以发挥非常大的作用。从那时起，我发现处理人际关系的能力对于一个人，特别是一个领导者来说非常重要，我开始特别注重培养自己在人际关系方面的影响力。
在技术研究和开发方面，沟通和说服的能力也至关重要。比如，我们开发出了一项先进的技术，要把它变成公司的产品。这首先要说服公司的决策层。我们必须细心准备我们的产品建议书，并通过精彩的演讲和现场展示让领导者相信我们研究出的技术对公司来说大有裨益，让决策层认为即将开发的产品可以在市场上取得成功。这些工作都需要我们具备处理人际关系、展示自己、影响他人的能力。
从优秀到卓越
在著名企业管理学家吉姆？柯林斯的《从优秀到卓越》（中信出版社，2002年）一书中，作者通过大量的案例调查和统计，讨论并分析了一家企业或一位企业的领导者是如何从优秀（Good）上升到卓越（Great）的层次的。柯林斯和他的研究小组耗费了个人年，阅读并系统整理了6000多篇文章，记录了2000多页的专访内容，对1435家企业进行了问卷调查，收集了28家公司过去50年甚至更早的信息，进行了大范围的定性和定量分析，得出了如何使公司和公司的管理者从优秀跨越到
本章未完，点击下一页继续。