第101部分(第1/4 页)

陈文蕙接着说：“当然，因为我们的参与，你们要少了三成的收益。可是这些银子你们在乎吗？”

周茂才立刻摇头说：“三成算什么？之前我还想着放弃这些呢，现在不过是少了三成算什么？再说，银子对于我们来说还真的不算什么。”

陈文蕙说：“其实，你们连三成的损失都没有，说不定还赚钱呢。”

周茂才不明白了：“这怎么可能呢？怎么会还赚钱呢？”

陈文蕙还没有说话，金明铺的唐光辉就说：“这个我来告诉你把。你以前十几个弟子采一个矿山，假如一个月能产一千斤矿石。”

周茂才一瞪眼：“不可能，肯定比这个多。”

唐光辉苦笑着说：“我只是打个比喻。假如是一千斤矿石，你赚一百两银子，现在。陈姑娘给你一百一个矿工，你用一个弟子守着，就能产出五倍以上的矿石，那就是五千斤，就能卖五百两银子。去除陈姑娘的三成一百五十两银子，你还能得三百五十两银子，可不是比以前的一百两银子多了？”

这下子周茂才明白了。大喜的说：“还是老唐聪明，脑子转的快，还真是这个道理。”

陈文蕙说：“所以啊，这样就需要周堂主动脑子，调配一下人手。而且。这个过程是缓慢的，不能一撮而就，我的倭国矿工们要一点一点的运来，你的人手也要一点一点的解放，这样才能平稳过渡。”

周茂才明白了，开始在心里盘算开来了。

陈文蕙接着对金明铺的唐光辉说：“唐铺主。金明铺也是一样的。我们也不需要关闭铺子，也不需要放弃生意，相反的我们的生意还要扩大。当然，倭国的人都不可信，只能用来当矿工之类的。不能做铺子里的活计和掌柜。但是普通的百姓可以啊。中原来的人，还有黑铁城的居民都可以，甚至是夷洲岛的土著都可以。现在金明铺只是缺乏一个统一的管理，你想想，夷洲岛的各个金明铺的铺子，还有海外的铺子，都用统一的管理方法，我们就可以系统的培养一批人，这样不就多了许多的可用人手了吗？这样，原先一个铺子里要用五六个弟子，现在一个行业，用五六个弟子就行了。这个行业可以开无数家分店。就像我家的生意，我们家的翠锦楼，庆和楼，就是每个都是两个人在管理。他们开了许多分店。他们的分店店主，掌柜的，活计都是这两个人培养出来的，一下子能培养几十个。”…

唐光辉豁然开朗说：“我明白了，以前，我们培养一个伙计要从学徒做起，差不多要四五年，甚至是五六年才能培养出来，培养掌柜的更难了，可能要培养一二十年。现在呢，我们可以一次培养三十个，五十个，这样也是四五年，但是是四五年培养出来三十个。”

陈文蕙点点头说：“不但数量上增多了，这时间上也要缩短。你看，你们过去一个伙计要培养四五年，我们现在培养三五个月就行了。我们把伙计们分了级，初级的伙计，三个月的培训就可以了，能简单的接人待物，介绍商品。这样的伙计培训好了，就分到各个店里。在店里实际实践中还会继续学习，看他们的表现，如果表现的好，或者是卖出的东西多，这样就可以推荐过来，开始更高深的学习，主要学习各种商品的知识，还有进一步学习接人待物的礼节。这样出来的人才就是中级伙计。这样的伙计在一个店铺里面就能挑大梁了。如果这样的伙计表现的再出色一些，那还调回来，进一步的学习。这就要学进货，保管等等专业一点的知识，这样出来是高级伙计，这样基本上就是一个二掌柜了。这样的高级伙计干的好的，再进一步学习，就能当掌柜了。然后掌柜们之间比赛业绩，成绩好的，赚钱多的，管理好的，自然推荐继续深造，就能成为总掌柜，管理两个到十个不等的店铺。当然了，这些伙计和掌柜们之间巨大的差别是体现在月钱上的。这样才能更好的调动积极性。你说，这样是不是很容易就把自己的弟子给解放出来。这样一个弟子能管理十个掌柜，或者是总掌柜，就能管起一行来，是不是分店开的多了，生意好了，管理轻松了，弟子多了，进入的行当也多了，赚钱也多了。”

唐光辉连连点头，喜欢的扎耳挠腮的，恨不得立刻去执行。

陈文蕙接着说：“你和你们副铺主们要做的是，现在把思路屡清楚，看看一共有哪些行当，看看人员怎么规划，伙计怎么培养，行业怎么调整。”

唐光辉点点头，也开始低着头盘算起来。

丁川抚掌笑到：“陈姑娘这一套管理理论拿来治国都可以，真是让人惊叹啊。你是怎么学来的？是光烈皇帝传授的知识吗？”