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那些零件和部件。许多虽然到了最高使用年限，但并不是就不能使用，比如说汽车的蒸汽发动机，部队规定的汽车的蒸汽发动机的最高使用年限是十年，但实际上。如果保养好的话，许多蒸汽发动机的使用年限都可以达到十五年以上。对军品质量要求严苛的部队虽然不用。但那些东西在民间却大受欢迎，这也就给了第九装备科巨大的利润空间。

把到了强制报废年限按规定可以当做废铁处理的各种汽车零件部件甚至汽车翻修组装一下重新卖出去，这就是第九装备科最大的合法收入，第九装备科的这部分收入，不仅第九装备科的人知道，就是军团后勤部的几个主要长官都知道。这是被上面默许的事情。为什么默许，因为想要获得这笔收入，从另外一个角度来说就是要让第九装备科在平时把整个后勤部的所有汽车保养得非常的好，那些汽车和汽车的零部件在到了强制报废的时候才可以继续使用。发挥剩余价值，这也是军团后勤部长官们默许的一种奖励和刺激下面部门认真工作的手段。干得越好，得到的越多。

依附在这条利益链条上的，主要有三方，第九装备科是一方，第九装备科的直属上级铁角军团后勤部综合后勤支援处是一方，第三方则是长期与铁角军团后勤部合作的一个帝国的商团。

第九装备科负责报废车辆与车辆零部件的翻新，恢复和组装，军团后勤部综合后勤支援处的几个军官负责将这些翻新后依旧可以使用的车辆和零部件卖掉，与军团后勤部合作的那个帝国商团则负责接货，这个过程，已经形成了一套流水线一样的利润分配和工作模式，三方在其中都可以获益。

在知道这其中的“奥妙”之后，张铁不由得对整个诺曼帝国的印象都大为改观，这个帝国除了有森严的等级体制以外，在这个体制之外的其他一些地方，其实也不乏灵活。当然，人的逐利天性不管在那个国家都是一样的。

作为奋战在第一线的第九装备科可以分得其中的百分之六十的利润，还有百分之四十的利润则被上面抽走，这百分之六十的利润在第九装备科的分配模式则是下面的所有士兵们占一半，也就是百分之三十，第九装备科科长的副手，平时主要负责厂区管理与解决各种具体问题的丕平少尉可以分润百分之十，第九装备科的科长则可以分润百分之二十。

在经过许多年的实践之后，这个四三二一的分配模式是可以让这个利益链条上所有人都感到满意的模式。

张铁才在这个科长的位置上上任了不到两个星期，他在第九装备科能分润到了金币已经达到过了二十一个，这比他的中尉薪水还要高出好多倍，而且拿得光明正大，张铁知道，斯图卡上校真的是看在自己在铁血营功劳的份上，给自己找了一个好位置。

在厂里呆了一天，张铁发现，其实在铁角军团的许多地方都可以学到东西，在铁血营的时候他可以学到怎么打仗和杀人，这到了后方，就在这个小小的第九装备科，他依然可以学到许多东西。

在后勤部长官们对第九装备科的态度中，他学会了上级对下级的管理，制度可以是死板的，但管理却可以是灵活的，一切只是取决于决策者的选择和态度，后勤部的长官们当然可以选择另外一种做法，比如让第九装备科把所有到了报废期限报废的各种零部件和汽车上缴，但如果真的这么做的话，恐怕那时上缴的就真的只能是报废品了，而且整个铁角军团后勤部车辆在平时因为保养不当产生的事故，一定要比现在多得多，反正只要出了问题这里申请更换新的零部件和装备就行，让上面直接调拨，谁有功夫一天趴在车底下去闻机油味呢。

而在那条灰色的利益链上，他学到了让一件事长盛不衰的秘诀，这个秘诀就是团队合作与利益分配，一个人做不了的事，那就把一伙人拉过来做，让大家都能从自己的付出中得到该得的好处，那这件事就可以做长久。

除此之外，在第九装备科可以学到的最扎实最实用的东西，就是两个字——修理！

只是脱了中尉军服穿着件背心在下面的修理车间和那些修理车辆的技术士官们呆了一下午，张铁就感觉到自己学到的动手能力，比自己在学校里呆了三年学到的还要多，还要扎实。这么一个下午，张铁就学会了怎么更换汽车的轮胎和主传动轴，对车辆的保养，也有了一个大概的认识。

就连张铁都不知道他“木乃伊少尉”的名声怎么就传到了第九装备科，背着这么一个特别的名声，再加上张铁又没有长官架子，对人也和蔼，遇到不懂的直接就能向懂的人虚心请教，就像当初到铁血营一样，也是一天的时