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不应听命于他人而去做自己不愿做的事。遗憾的是，很多人仿佛生来就不是为自己活着，他们或依傍于他人或听命于他人，却丢失了自己，这是很可悲的。人是应该有自己的主见的，该做什么，不该做什么，应听从自己内心的决断。既不盲动也不盲从，决不做他人的傀儡和走卒。让歪朋、邪友远离你的生活，清理一下自己的门户，朋友应宁缺毋滥。

依法创业　弱势群体应扶助强迫劳动法不容

明聪、绍忠两人从事红砖生产。明聪当工头，绍忠是监工。为了节省开销，两人竟想出一个馊招：抓一些乞讨者、流浪汉和拾荒人为其干活。小洪就是被抓来的流浪人员，每日天一亮就得起身干活，工作十几个小时，只能吃两顿饭。干了4个月，没得到一分钱工资，小洪共逃过三次，每次都被抓回来暴打一顿。半年的时间，明聪、绍忠已抓了4名小工。后来，法院以强迫职工劳动罪判明聪有期徒刑两年，并处罚金2000元；判绍忠有期徒刑一年零6个月，并处罚金2000元。

法律聚焦：强迫职工劳动罪

强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法，强迫职工劳动，情节严重的行为。

本罪的构成要件是：（1）侵犯的客体，是公民的人身自由权利和劳动权利；（2）在客观方面，表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的行为；（3）本罪的主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员；（4）主观方面是故意，即用人单位的直接责任人员，明知其强迫职工劳动是违反劳动管理法规的，但仍然强迫其劳动。

在社会生活中，屡屡出现违反劳动保护法规，强迫职工劳动，侵犯职工利益的案件。一般多是以行政、民事规范来调整，只有情节严重的才构成犯罪。强迫职工劳动是否构成犯罪，关键区别在于是否具备以下严重情节：（1）长时间地无偿强迫他人劳动；（2）在强迫他人劳动中有侮辱情节的；（3）强迫他人长时间劳动造成人员伤残的；（4）强迫多人无偿劳动的。

在实践中，用人单位以限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为，常常伴有故意伤害、非法拘禁等行为，如果这些行为本罪不能包容，构成其他的罪，可以对这些行为单独定罪，与本罪实行数罪并罚。

关于本罪的处罚问题。《刑法》第244条规定：“用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”

案例警示：

（1）欺弱是人性之恶

在生活中，有些人恃强凌弱，专打弱势群体的主意。他们随意剥夺、侵害和牺牲弱者的权益，来满足个人的需求与欲望。他们的内心缺少善良、仁爱的情感，缺少社会道德的约束，也没有对法律的敬畏。他们欺侮弱者时，似乎理所应当、理直气壮。他们在失去人性的同情与怜悯之心时，露出人性最丑陋的一面，此时他们与兽类无异。

（2）助弱是人性之需

贫病残疾、生活困顿的弱者，在精神上、人格上，在法律赋予的权利上，和普通人一样别无二致，并不因此低人一等、矮人三分。人们应主动对弱者的生存状态予以更多的关注、关心，而不应抱以事不关己的麻木心态，更不应将弱者作为猎取或攻击的对象，为自己掠夺更多的财富利益。社会是公众的家园，法律是公众的卫士。弱者是最应受到家庭呵护，法律保护的成员之一。所以，扶助弱者，是善良人们的本能，也是全社会的责任。

（3）除暴尽显法律本色

恃强凌弱者往往易于得逞，但一时的得逞，却使其得寸进尺、得陇望蜀。他们忘记了“多行不义必自毙”的古训，忘记了弱者也有法律的屏蔽。一旦他们撞入法网，法律自然会为弱者伸张正义。弱者也应不甘示弱，勇于维护自身的合法权益。因为过分的隐忍、退让，是对侵权或犯罪的迁就与纵容。国家为需要法律帮助的弱者提供无偿的援助制度，以减少和免除其经济上的窘困和后顾之忧。所以，弱者应善于以法维权，不向恶势力低头，让恃强凌弱者受到法律制裁，让他们付出损人利己后得不偿失的高昂代价。

依法创业　店堂告示应合理合法依法经营要以礼待人

13岁少女小惠与妹妹小亚到超市购物。小惠偷拿了一个价值1�8元的文具盒被发现。超市工作人员要求小惠按其店内公开张贴的“偷一十倍购买”的规定，以18元的价格购买文具盒。小惠因钱不