第89章 《无法面对》(第2/5 页)

芒：“这可是我们之间的事情。”

阿兰点了点头，她的话语中带着一丝讽刺：“是啊，准准夫妻之间的事情哪能有别人作主呢？”

罗迩皱了皱眉，他意识到了问题的严重性：“我是给他们换女秘书，并不是给他们换女友，换夫人，换太太，你们着急干吗？”

阿兰和阿紫对视一眼，她们的眼中都闪过一丝了然。她们知道，罗迩并没有意识到问题的真正所在。这不仅仅是关于换秘书的问题，而是关于尊重和权力的问题。

阿兰深吸了一口气，她决定把问题摊开来说：“罗迩，你是我们公司的cEo，但这并不意味着你可以为所欲为。我们的公司是建立在尊重和信任的基础上的。如果你连自己的员工都不尊重，又怎么能赢得客户和市场的信任呢？”

阿紫也接过了话题：“是的，我们是一个团队，每个人都很重要。我们不能因为你是cEo就忽视其他人的意见。我们需要沟通，需要协商，而不是单方面的命令。”

罗迩听着她们的话，他的眼神逐渐变得柔和。他意识到，自己可能真的有些过于自信，忽视了团队的意见。

他叹了口气，语气中带着一丝歉意：“你们说的对，我可能确实有些过于自信了。我以后会注意的，会更多地听取你们的意见。”

阿兰和阿紫听了罗迩的话，都露出了欣慰的笑容。他们知道，罗迩是一个有能力的领导者，但他也需要学会倾听和尊重。

于是，他们开始了新的讨论，关于如何更好地管理公司，如何更好地尊重和信任团队。他们意识到，一个公司的成功不仅仅取决于领导者的能力，还取决于团队的合作和信任。

他们决定，要建立一个更加开放和包容的企业文化，鼓励每个员工发表自己的意见，参与到公司的决策中来。他们相信，只有这样，公司才能真正的成功，才能真正的长久。

他们还决定，要定期举行团队会议，让每个人都能畅所欲言，表达自己的想法和建议。他们相信，员工的智慧和创造力是公司最宝贵的财富。

就这样，他们开始了新的探索，新的尝试。他们知道，这条路不会一帆风顺，但他们有信心，因为他们有彼此的支持，有对未来的希望。

阿兰站在办公室的窗前，手里拿着一份文件，眉头紧锁。她转过身来，对着罗迩说：“这女秘书侍候他吃饭，还要什么？”

罗迩坐在办公桌后，一脸轻松地回答：“当然还有很多事情，比如，cEo累了，女秘书可以给他们按摩按摩，比如我们需要和异性跳舞，女秘书也有责任陪着我们跳舞啊。”

阿紫站在一旁，她的眼神中带着一丝不解：“这女秘书住在哪里？”

阿兰冷笑一声，语气中带着一丝讽刺：“是你们家吗？”

阿红从外面走进来，她的声音坚定而清晰：“当然不是。”

罗迩站起身，他的声音中带着一丝不容置疑的决断：“谁的女秘书就住在谁家。”

阿兰和阿紫听了罗迩的话，都不禁皱起了眉头。她们意识到，罗迩的想法和她们的期望有着很大的差距。

阿兰深吸了一口气，她决定把问题摊开来说：“罗迩，你这样的想法是有问题的。女秘书是公司的员工，她们的工作是协助处理公司的事务，而不是满足cEo的私人需求。”

阿紫也接过了话题：“是的，我们公司应该建立一个公平、尊重的工作环境。女秘书不应该被当作cEo的私人助理，她们有自己的职业尊严和权利。”

阿红也站了出来，她的声音坚定而有力：“我同意阿兰和阿紫的看法。我们公司应该制定明确的行为准则，禁止任何形式的性别歧视和不当行为。”

罗迩听着她们的话，他的眼神逐渐变得严肃。他意识到，自己之前的想法确实有些过于简单，忽视了职场中性别平等和尊重的重要性。

他叹了口气，语气中带着一丝歉意：“你们说的对，我可能确实有些过于简单了。我以后会注意的，会更多地考虑员工的感受和权利。”

阿兰、阿紫和阿红听了罗迩的话，都露出了欣慰的笑容。他们知道，罗迩是一个有能力的领导者，但他也需要学会尊重和理解。

于是，他们开始了新的讨论，关于如何建立一个公平、尊重的职场环境。他们意识到，一个公司的成功不仅仅取决于业绩，还取决于员工的幸福感和满意度。

他们决定，要制定明确的行为准则，禁止任何形式的性别歧视和不当行为。他们相信，只有这样，公司才能